سلامت نظام اداری و تاثیر آن بر رشد ارزش های اخلاقی کارکنان اداره کل دادگستری استان کردستان

بدون شک در یک سازمان سالم، این کارمندان هستند که با توانایی های بالای اخلاقی و مشارکتی و فنی، توانایی تاثیرگذاری در روند تغییرات و سالم سازی سازمان را دارند. ارتقای توانایی های کارکنان ادره دادگستری استان کردستان در این تحقیق، موضوعی بود که برای ارتقای سلامت نظام اداری و رشد ارزش های اخلاقی بکار گرفته شد. این تحقیق به صورت ترکیبی از روش های تحقیق کیفی و کمِّی انجام شده است. در بخش کیفی از تکنیک نسبتاً جدید برگزاری کارگاه های مشارکتی استفاده شده است. فرض بر این بود که کارکنان اداره در طی برگزاری کارگاه های مشارکتی با کنش متقابل و مشارکتی، در جریان و روند تغیییرات در جهت ارتقای سلامت نظام اداری دخالت فعالانه خواهد داشت. طی این کارگاه ها، افراد توانایی های خود را از لحاط مشارکت، آگاهی به عمل، آگاهی به توانٍ خود، پذیرش نقش و مسئولیت و مشارکت فعالانه ارتقا می دهند. زمینه اصلی ارتقاء توانایی های افراد، انتخاب است. طبق نظریه انتخاب افراد تمایل دارند کاری انجام دهند که خود آن را انتخاب کرده اند. در این تحقیق نیز افراد با شرکت در کارگاه های مشارکتی، برای انجام تمام فعالیت ها و مراحل، خود دست به انتخاب می زدند. در پس زمینه ی فرایند انتخاب و قبول نقش و مسئولیت، ارتقای توانایی های فردی و در نتیجه گروهی و سازمانی قرار دارد. در بخش کمی نیز فرضیاتی جهت آزمون تاثیر کارگاه های مشارکتی بر روی ارتقای سلامت نظام اداری، رشد ارزش های اخلاقی، رضایت کاری، بهداشت و نظافت محل کار، برخورداری از امکانات و تسهیلات اداری، تکریم ارباب رجوع و کلاسهای آموزشی تهیه شد و داده ها با استفاده از spss نسخه 18 مورد بررسی قرار گرفت. آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که تمامی فرضیات مورد قبول واقع شده اند. یافته های تجربی و آماری دال بر کارآیی و تاثیرگذاری بسیار بالایِ برگزاری کارگاه های مشارکتی جهت ارتقاء روابط و سطح سلامت اداری می باشد. به عنوان پیشنهاد، کارگاه های مشارکتی می تواند ظرفیتی عالی برای ارتقای سلامت نظام اداری فراهم آورد.