نظام حقوقی مسولیت اداری در ایران

پایان نامه
چکیده

از اصول پذیرفته در بیشتر کشورهای پیشرفته این است که دولت در مورد اعمال سازمانهای اداری که سبب ورود زیان به دیگران می شود مسوول شناخته می شود، تردیدی نیست که چنین اصلی باید در همه کشورها مورد قبول قرار گیرد زیرا دولتها از مدتها پیش حکومت فردی را به کنار نهاده اند و امور را بر اساس اصل دخالت یا سیستم اجتماعی سازمان می بخشند. نتیجه اینکه در رویکرد خدمات رسانی حکومت ، دولتها به نشر تعلیم و تربیت و بهداشت و امور راهها و نظایر آن ، بعنوان وظیفه مسلم خود اقدام می کنند. بدیهی است که لزوم دخالت دولت در امور که روند فزاینده ای دارند سبب افزایش حجم دخالت اداری دولت می گردد. بنابراین منطقی نیست که دولت از زیر بار مسئولیت دعاوی که توسط اشخاص زیان دیده وعلیه او اقامه می شود شانه خالی کند. ضروری است تا میان حقوق زیاندیده و اعمال قدرت دولت سازشی صورت پذیرد به نحویکه احکام قانونی بطور مساوی نسبت به آنها اجراء گردد و جمع بین این دو نظر فقط وقتی میسر خواهد بود که اجتماع بوسیله نماینده خود یعنی دولت ، خسارت اشخاصی را که در راه جامعه زیان دیده اند جبران نماید.

منابع مشابه

اصول و مبانی تحقق انضباط اداری در نظام حقوقی ایران

حقوق اداری یکی از شعبات حقوق عمومی است که اصول و مبانی آن می‌بایست از سوی اداره و متصدیان اداری محقق گردد؛ از جمله این اصول، اصل انضباط اداری - برگرفته از حقوق اداری- است که رعایت آن منجر به حُسن جریان امور در دستگاه‌های اجرایی می‌شود. در این راستا، انضباط اداری و مبانی تحقق آن در نظام حقوقی ایران، موضوع مقاله حاضر می‌باشد. در این نوشتار سعی بر دستیابی به معانی و ماهیَت انضباط اداری از طریق بررسی...

متن کامل

نظارت درونی سلسله مراتبی بر دستگاه¬های اداری در نظام حقوقی ایران

هدف اساسی از نظارت درون سازمانی دولت (دولت به معنای اخص) جلوگیری از فساد اداری و کنترل کیفیت انجام وظایف و مسئولیت­های محوله بر دولت است. بدین ترتیب نظارت درون­سازمانی نوعی کنترل بر خود است. برقراری ساختاری نظام­مند و سیستمی کارا در نظارت درون سازمانی علاوه بر اینکه عملیات کارمندان دولت را از جهت تطبیق با قوانین و مقررات کنترل می­کند به ارزیابی و ارتقا عملکرد مدیران و کارمندان دستگاه­های دولتی ...

متن کامل

بررسی وضعیت نظام حقوقی ایران در مقابله با فساد اداری

نیروی انسانی یکی از ارکان جامعه و به تبع آن هر سازمانی است و عامل اصلی برای رسیدن به اهداف اجتماعی، سیاسی، فرهنگی و اقتصادی می باشد. بنابراین توجه جدی به حفظ نیروی انسانی از گزند آسیب های مختلف که در سر راه او قرار دارد و هدایت او به سوی جامعه ای سالم و کارآمد، از وظایف نظام و مدیران ارشد هر دستگاه و سازمان دولتی است. از جمله این آسیب ها معضل فساد اداری است که در سال های اخیر به صورتی فزاینده د...

15 صفحه اول

نظام حقوقی اداری و مالی نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور

Purpose: The purpose of this article is to identify the legal characteristics related to administrative and financial affairs of the public libraries foundation. It tries to study the contradictions and weaknesses of these affairs, to present a legal analysis for resolving the contradictions, and to make the corresponding law system transparent in order to embody the concept of ‘ideal office’. ...

متن کامل

ماهیت ضمانت اجراهای اداری در نظام حقوقی ایران

abstract when in administrative law the matter of administrative offences are raised, these offences would have legal nature if they are force able, some of these offences are related to administrative law, where as some other pelts are common in civil or penal law. the current research intends not only to consider the concept and foundation of administrative execution rules but also compares...

15 صفحه اول

موقعیت اخلاقی نخبگان نظام اداری در ایران

وضعیت اخلاقی نظام اداری در ایران از ابعاد مختلف درخور بررسی است. چگونگی"تعریف موقعیت نخبگان نظام اداری" از نظر اخلاقی یکی از مهمترین ابعاد این موضوعاست. درک و تعریف اخلاقی موقعیت نخبگان نظام اداری در طول زمان شکل گرفته وتأثیرات پایداری در نظام بروکراسی و تعامل افراد با آن برجای میگذارد. این مقالهدرصدد است تا ازطریق بررسی چگونگی تعریف جوانان از عملکرد اخلاقی نخبگان نظام<b...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده حقوق

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023