شناسایی عوامل حیاتی موفقیت در استقرار و توسعه مدیریت منابع انسانی الکترونیک در نظام آموزش عالی استان (مطالعه موردی دانشگاه سیستان و بلوچستان)

بسیاری از نظریه پردازان، تغییر رویکرد سازمان ها به مدیریت منابع انسانی و همراستایی آن با اهداف استراتژیک سازمان را، حاصل نفوذ فناوری های اطلاعات و ارتباطات در مدیریت منابع انسانی می دانند. توسعه سریع اینترنت، باعث ایجاد رویکردی جدید در مدیریت منابع انسانی شده است،که از آن به عنوان مدیریت الکترونیک منابع انسانی نام می برند. در این رویکرد تمامی فعالیتهای منابع انسانی توسط فناوری وب پشتیبانی می شوند. در این رویکرد جدید کلیه مدیران و کارکنان سازمان به راحتی می توانند به اطلاعات پرسنلی مورد نیاز دسترسی داشته باشند و نسبت به ارزیابی و بهینه نمودن آنها اقدام نمایند. مدیریت منابع انسانی با بکارگیری فناوری های وب می تواند همزمان منعطف تر، مقرون به صرفه تر، مشتری محورتر و استراتژیک تر گردد. بر این اساس، پژوهش حاضر به منظور بررسی شناسایی و اولویت بندی عوامل حیاتی موفقیت در استقرار و توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در نظام آموزش عالی(دانشگاه سیستان و بلوچستان) انجام گرفته است. در این پژوهش با الهام از مطالعات کتابخانه ای و رویکردهای تحقیق کیفی و مشاوره با خبرگان ابعاد و مولفه های موثر بر استقرار و توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در دانشگاه سیستان و بلوچستان شناسایی شده است و سپس با تطبیق آن با پیشینه تحقیق در این زمینه چارچوب مفهومی تحقیق ارائه گردیده است.در ادامه بر اساس چارچوب مفهومی تحقیق، فرضیه های تحقیق تعریف شده است. فرضیه های اصلی تحقیق وجود ارتباط بین عوامل ساختاری، رفتاری، محیطی و پیکربندی مدیریت الکترونیک منابع انسانی و استقرار و توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی را بررسی می کند. برای آزمون فرضیه ها پرسشنامه ای با الهام از مطالعات مشابه در این زمینه طراحی شده است. برای تحلیل آن نیز از آزمونهای علامت (دو جمله ای)، همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس فریدمن و روش رگرسیون خطی استفاده شده است. آزمون ها و تحلیل های مرتبط با فرضیه های این تحقیق، این نتیجه را تأیید کرد که تمامی عوامل یادشده، بر استقرار و توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی موثر بوده و طبق آزمون رگرسیون خطی ترتیب اهمیت و تأثیرگذاری عوامل اصلی براساس ضرایب بتا به ترتیب عبارتست از عوامل محیطی، ساختاری، رفتاری و درنهایت پیکربندی مدیریت الکترونیک منابع انسانی است.