ارائه مدل مناسب نظام جبران از خدمات در راستای توسعه رضایت شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان

جبران خدمات موضوع مهمی برای بیش‏تر کارکنان و کارفرمایان است و پیامدهای مهم سازمانی را به دنبال دارد. بر این اساس هدف این تحقیق بررسی تأثیر نظام جبران از خدمات بر رضایت شغلی کارکنان می باشد. این تحقیق از نوع پیمایشی- همبستگی می باشد، جامعه آماری این تحقیق کارکنان بخش بیمه ای سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان می-باشند که 191 نفر از آن ها که بصورت تصادفی ساده انتخاب شده بودند به دو پرسشنامه نظام جبران خدمات و رضایت شغلی پاسخ دادند. داده ها با استفاده از نرم افزار اس. پی. اس. اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. برای بررسی تأثیر متغیرهای مستقل بر متغیرهای وابسته از رگرسیون خطی استفاده شد که نتایج رگرسیون نشان داد نظام جبران خدمات تأثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی و ابعادش (رضایت از شرایط کار، رضایت از سرپرستان، رضایت از همکاران، رضایت از ارتقاء و رضایت از پرداخت ها) داشت. بنابراین اگر مدیران و دست اندرکاران سازمانی خواهان داشتن کارکنان و منابع انسانی راضی و نتیجا کارایی و اثربخشی در سازمان هستند باید در تجزیه و تحلیل های خود، به نظام جبران خدمات و هرچه اثربخش تر کردن آن توجه شایانی را مبذول دارند.