تحلیل جامعه شناختی فرهنگ سازمانی در شهرداری شهر مریوان

چکیده پژوهش حاضر به توصیف فرهنگ سازمانی در شهرداری مریوان بر اساس مدل دنیسون و رابطه آن با سرمایه اجتماعی می پردازد. نوع تحقیق کاربردی و روش آن توصیفی از نوع پیمایشی و عمدتا از پرسشنامه استفاده شده است . جامعه آماری این پژوهش، که در سال 1392 انجام گرفته، کارکنان شهرداری مریوان و روش نمونه گیری به صورت تمام شمار بوده است و در نهایت 105 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. داده ها با استفاده پرسشنامه استاندارد دنیسون جمع آوری و به وسیله نرم افزار آماری spss تحلیل شد. در توصیف فرهنگ سازمانی نتایج نشان می دهد که میانگین نمره جامعه در تمام ابعاد فرهنگ سازمانی متوسط و متوسط به به بالا است. میانگین این نمرات از 5نمره در «فرهنگ درگیر شدن درکار»3.20 ، در «فرهنگ انطباق پذیری» 3.21 ، در «فرهنگ سازگاری» 3.13 ، و در «فرهنگ ماموریتی » 3.24 است. در تجزیه و تحلیل رابطه بین متغیرهای مستقل(ابعادسرمایه اجتماعی) و متغیر وابسته (فرهنگ سازمانی) از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان می دهد ضریب همبستگی سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی 0.7 است. به عبارتی می توان گفت که 49 درصد از تغییرات موجود در فرهنگ سازمانی تابع سرمایه اجتماعی است. این رابطه در تمام ابعاد سرمایه اجتماعی مشهود است. در زمینه تاثیر ساختار شبکه روابط اجتماعی افراد بر فرهنگ سازمانی مقدار ضریب همبستگی برابر 0.35 و در مورد تاثیر روابط متقابل کارمندان بر فرهنگ سازمانی برابر 0.49 است. این ضریب در مورد تاثیر میزان اعتماد کارکنان و فرهنگ سازمانی، برابر0.64 در مورد تاثیر انسجام جمعی کارمندان بر فرهنگ سازمانی و تاثیر هویت جمعی کارمندان بر فرهنگ سازمانی؛ به ترتیب 0.53 و 0.47 است. بنابراین به نظر می رسد اگر در شهرداری مریوان نسبت به تقویت سرمایه اجتماعی و ابعادآن اقدام شود می توانند بستر مناسبی را جهت تقویت در این سازمان ایجاد کرد.