درآمد، احساس خوشبختی و ارتباط آن با بهره وری نیروی انسانی و کیفیت زندگی کاری (کارکنان ادارات مرکزی بانک های خصوصی شهر تهران)

با توجه به تاثیر پارامتر های درآمدی و غیر در آمدی بر احساس خوشبختی و نیز تاثیر احساس خوشبختی بر بهره وری و کیفیت زندگی کاری، پژوهش حاضر به بررسی تاثیر درآمد و پارامتر های غیر در آمدی بر احساس خوشبختی و نیز تاثیر احساس خوشبختی بر بهره وری نیروی انسانی وکیفیت زندگی کاری می پردازد . این تحقیق در ادارت مرکزی بانکهای خصوصی شهر تهران در سال 1391 و با استفاده از پرسشنامه های استاندارد با تعداد 254 نمونه انجام شده است .نرم افزار مورد استفاده از سری ساختار یابی (sem) به نام pls و نیز در بخش آمار توصیفی از نرم افزار spss استفاده شده است . نتیجه این پژوهش نشان داد که از میان پارامترهای غیر درآمدی ، سلامت بیشترین تاثیر را بر احساس خوشبختی دارد . بین درآمد و احساس خوشبختی رابطه معنی داری وجودارد .داشتن ارتباطات خانوادگی نیز رابطه معنی داری با احساس خوشبختی دارد .احساس خوشبختی بر بهره وری و کیفیت زندگی کاری به طور معناداری موثر است.کیفیت زندگی کاری رابطه معناداری با بهره وری نیروی انسانی دارد.