رابطه بین سبک های شخصیت با جو سازمانی و رضایت شغلی مدیران مدارس راهنمایی ناحیه 2 شیراز

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک های شخصیت با جو سازمانی و رضایت شغلی مدیران مدارس راهنمایی ناحیه 2 شیراز بوده است ، روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران مدارس راهنمایی ناحیه 2 آموزش و پرورش که تعداد آنها 81 نفر بود و با استفاده از روش سرشماری کل جامعه آماری در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. در این پژوهش از پرسشنامه های ویژگیهای شخصیتی(جنکینس، زورنمن) و جو سازمانی(هالپین و کرافت) و پرسشنامه رضایت شغلی( کندال و هالین) استفاده شد.نتایج این پژوهش حاکی از آن است که بین سبک شخصیت نوع الف با جو سازمانی و رضایت شغلی رابطه مستقیم و معنادار با ضریب های همبستگی 35/0 و 51/0 و بین سبک شخصیت نوع ب با جو سازمانی و رضایت شغلی رابطه معکوس و معنادار با ضریب های همبستگی 35/0 - و 41/0 – گزارش شده است . همچنین بین نمرات رضایت شغلی و همچنین جو سازمانی مدیران زن ومرد تفاوت معناداری وجود نداشت .