رابطه جو سازمانی و هوش سازمانی با فرسودگی شغلی در اساتید و کارکنان دانشگاه جامع علمی کاربردی واحد نی ریز

چکیده هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه جو سازمانی و هوش سازمانی با فرسودگی شغلی در بین اساتید و کارکنان دانشگاه جامع علمی کاربردی واحد نی ریز بود. روش تحقیق ، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش، کلیه اساتید و کارکنان دانشگاه جامع علمی کاربردی نی ریز در نیمسال اول سال تحصیلی 93-1392 به تعداد 74 نفر بوده است . که به علت کم بودن حجم جامعه کل جامعه بعنوان نمونه در نظر گرفته شده است در واقع از روش سرشماری استفاده شده است. ابزار گرد آوری داده ها شامل سه پرسشنامه استاندارد جو سازمانی سوسمن و دیپ (1989) ، هوش سازمانی آلبرشت(2002) ، فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1981) بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است . نتایج نشان داد که بین جو سازمانی و هوش سازمانی با فرسودگی شغلی رابطه معکوس و معنا داری وجود دارد. همچنین بین همه ابعاد جو سازمانی به جز وضوح و توافق هدف و بین همه ابعاد هوش سازمانی به جز میل به تغییر با فرسودگی شغلی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد ، و از بین ابعاد جو سازمانی رضایت از پاداش و از بین ابعاد هوش سازمانی،فشار عملکرد ، پیش بینی کننده قوی تری برای فرسودگی شغلی بوده و از بین دو متغییر جو سازمانی و هوش سازمانی ، جو سازمانی پیش بین قوی تری برای فرسودگی شغلی بوده است. کلمات کلیدی : جو سازمانی ، هوش سازمانی ، فرسودگی شغلی .