بررسی تاثیرفرهنگ سازمانی بر پیاده سازی مدیریت دانش در دادگستری استان البرز

امروزه دانش به عنوان دارایی رقابتی کلیدی وارزشمندی شناخته شده که مبنای رشد پایداردریک سازمان به شمار می رود.نقش دوگانه فرهنگ هم به عنوان مانع عمده وهم به عنوان عامل توانمندساز تلاشهای مدیریت دانش اهمیت این عامل رادرمدیریت اثربخش مضاعف می سازد باتوجه به آنچه ازنظر گذشت هدف تحقیق حاضربررسی تاثیرفرهنگ سازمانی برمدیریت دانش دردادگستری استان البرزاست.به این منظورفرهنگ سازمانی براساسز نظریه دنیسون در4بعددرگیرشدن درکار-یکپارچگی –سازگاری ورسالت تعریف شده است دراین راستا یک فرضیه اصلی و4فرضیه فرعی تنظیم شده است جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دادگستری استان البرز است که تعداد آنها 500 نفر است و تعداد 361 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شده است . ابزار جمع آوری اطلاعات در پرسشنامه استاندارد شامل پرسشنامه فرهنگ دنیسون و مدیریت دانش مارشال است. پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از پرسشنامه در اختیار کارکنان قرار گرفته است.برای تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات از روش آمار توصیف استنباطی استفاده شده است.در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه تحقیق از همبستگی اسپیرمن استفاده شده و نتایج نشان می دهد که تمام فرضه ها تایید شده است که این امر بیانگر این است که فرهنگ سازمانی و ابعاد آن بر مدیریت دانش تاثیر دارد.