ارتباط رضایت شغلی با تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی شهر یزد

رضایت شغلی و تعهد سازمانی از متغیرهایی هستند که به شدت بر روی رفتاری سازمانی افراد اثرگذارند. از سوی دیگر نقش معلمان در جامعه به حدی است که می توان موفقیت سایر سازمان ها و در نهایت موفقیت اجتماع را تحت تأثیر خود قرار دهد. بنابراین هدف از این تحقیق، ارتباط رضایت شغلی با تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی شهر یزد بود. بدین منظور 144 نفر از دبیران تربیت بدنی صورت تصادفی از بین 235 دبیر تربیت بدنی شهر یزد انتخاب و سپس رضایت شغلی و تعهد سازمان آن ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (jdi) و تعهد سازمانی (ocq) مورد ارزیابی قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های آماری، کولموگروف اسمیرنوف، آزمون ضریب هم بستگی پیرسون و رگرسیون خطی در سطح معنا داری p ? 0/05 انجام شد. نتایج نشان داد، رضایت شغلی، رضایت از کار، رضایت از سرپرست، رضایت از همکاران با تعهد سازمانی رابطه معنادار و مثبتی وجود داشت در حالی که بین رضایت از ارتقا و رضایت از پرداخت با تعهد سازمانی رابطه معنادار وجود نداشت.