بررسی تأثیر مشوق های مدیریتی بر مدیریت سود شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

رشد تجارت و تخصصی شدن امور در جهان امروز موجب جدایی مدیریت از مالکیت شرکت ها گردیده است. صاحبان سرمایه ثروت خود را به امید کسب بازده بیشتر در اختیار مدیران حرفه ای و آگاه اقتصادی قرار داده اند. بر این اساس، برای مدیران امکان دسترسی انحصاری به بخشی از اطلاعات همچون اطلاعات مالی بوجود آمده است. این ویژگی و نیز ویژگی حسابداری تعهدی و انگیزه هایی همچون انگیزش پاداش، هموار سازی سود و مقررات گریزی، این امکان و انگیزه را برای مدیران به وجود می آورد تا در جهت منافع خود و در تضاد با منافع سایر گروه ها، اطلاعات را دستکاری کنند و یا به عبارت کامل تر دست به اعمال مدیریت سود بزنند. هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر مشوق های مدیریتی بر مدیریت سود، که از طریق اقلام تعهدی اختیاری سنجیده می شود، در سطح 250 شرکت از شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای دوره زمانی 1387تا پایان سال1391می باشد. در این تحقیق برای اندازه گیری مدیریت سود از مدل تعدیل شده جونزاستفاده شده و بررسی فرضیه های تحقیق به کمک تجزیه و تحلیل همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند گانه در حوزه ی آمار پارامتریک با استفاده از تکنیک ها و فنون آماری و آزمون های t-test، انجام شده است. بر اساس نتایج تحقیق بین افزایش پاداش مدیران با اعمال مدیریت سود در دوره های سود ده و زیان ده رابطه مثبت و معناداری است. و پاداش های بر مبنای بودجه می تواند انگیزه ای شود تا مدیران از اقداماتی که ممکن است برروی بودجه سال بعد تأثیر نامطلوب بگذارد، اجتناب کنند. در ایران به دلیل پرداخت پاداش بر مبنای سود (طبق قانون تجارت) مدیران همسو با منافع خود به دنبال بالا بردن عملکرد و ارزش سهام نیستند درنتیجه طبق فرضیه سوم پژوهش بین حداکثر سازی پاداش مدیران و هموار سازی سود رابطه مثبت و معناداری وجود ندارد. و بالاخره مدیران در دوره های تحت نظارت قیمت گذاری محصولات در جهت کاهش سود رویه های حسابداری را انتخاب می کنند که سود را کمتر نشان دهد و در دوره های آزاد از نظارت تمایل به اعمال مدیریت سود در جهت افزایش سود دارند. یافته های این تحقیق می تواند راهگشای اجرای بهتر تحقیقات آتی پیرامون مدیریت سود و اقلام تعهدی در بازار سرمایه ایران گردد.