نقش واسطه ای تعهد سازمانی در رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی دبیران مقطع راهنمایی آموزش و پرورش شهرستان مرودشت

تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش واسطه ای تعهد سازمانی در رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی دبیران مقطع راهنمایی آموزش و پرورش شهرستان مرودشت انجام گردید. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه دبیران مقطع راهنمایی آموزش و پرورش شهرستان مرودشت است که نمونه آماری بر اساس جدول مورگان، 248نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های رفتار شهروندی سازمانی ارگان و کونوسکی (1996)، تعهد سازمانی استیرز و مودی -پورتر (1982)، رضایت شغلی jdi (اسمیت، کندال، هالین 1962) و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) استفاده شد و کلیه پرسشنامه ها از روایی وپایایی قابل قبولی برخوردار بودند. محاسبات آماری با استفاده از نرم افزار spss انجام شد و جهت تجزیه وتحلیل اطلاعات در سطح آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و روش تحلیل رگرسیون به شیوه سلسله مراتبی و با استفاده از روش بارون و کنی استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که تعهد سازمانی نقش واسطه ای معناداری در رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی ایفا می کند، بین رضایت شغلی و مولفه های آن با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد، بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد سازمانی و مولفه های آن با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد، بین رضایت شغلی و مولفه های آن بجز رضایت از سرپرست و رضایت از حقوق با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد و بین عدالت سازمانی و مولفه های آن بجز عدالت توزیعی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.