بررسی فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر انگیزش کاری کارکنان (مطالعه موردی کارکنان ستادی وزارت تعاون کارورفاه اجتماعی)

تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با انگیزش کاری کارکنان ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی انجام شده است تا راهکارهایی برای بهینه¬سازی هر چه بیشتر مولفه¬های فرهنگ سازمانی در جهت افزایش انگیزش شغلی کارکنان ارائه شود. روش پژوهش توصیفی (1510 نفر) تشکیل می¬دهند که از بین 300 نفر به روش نمونه-گیری تصادفی ساده ، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده¬های مورد نیاز از طریق دو پرسشنامه انگیزش شغلی با پایایی 89/. و فرهنگ سازمانی با پایایی 92/. جمع آوری شد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده¬های جمع¬آوری شده از آمار توصیفی (مانند: فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد…) و آمار استنباطی (مانند: آزمون تحلیل واریانس، آزمون رگرسیون، ضریب همبستگی پیرسون) بهره گرفته شد و در پردازش اطلاعات و آزمون فرضیه¬ها از نرم افزار spss استفاده¬ شده است. براساس یافته¬های این تحقیق، وضعیت فرهنگ سازمانی و انگیزش کاری کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از سطح متوسط بالاتر و مطلوب ارزیابی¬ شد. نتایج نشان می¬دهد که رابطه مثبت و معناداری بین فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی وجود دارد. همچنین، رابطه بین تمام مولفه¬های فرهنگ سازمانی با انگیزش کاری کارکنان ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معنادار است.