رابطه خصوصی سازی شرکتهای دولتی با عملکرد کارکنان

امروزه با توجه به عدم کارایی شرکتهای دولتی در برآوردن نیازهای جامعه وتحولی که از این بابت در حال رخ دادن است یعنی حرکت به سوی خصوصی سازی وسازمانهایی که بتوانند از حداکثرتوان و سرمایه و منافع خود در جهت دستیابی به اهداف خود استفاده نمایند و آنها در پی آن هستند که چگونه میتوان سازمانهایی با کارایی بیشتر ایجاد نمودو بسیاری از هزینه های اضافی را کاهش داده و بسوی بهره وری بیشتر حرکت کرد بخش خصوصی بدنبال تامین منافع وگسترش خدمات جذب بازار بیشتر میباشد ولی بخش های دولتی در بسیاری از مواقع نقشهای سیاسی و اجتماعی و اولویت اقتصادی خود را ممکن است فراموش کنند و همچنین با توجه به رشد روز افزون شرکتهای خصوصی و حرکت آنان بسوی تامین منافع بیشتر از راههای مختلفی نظیر افزایش کیفیت .کاهش قیمت .خدمات متنوع تر و...... بحث رقابت بیشتر و بسیار گسترده تری برای شرکتهای که می خواهند در بازار رقابت باقی بمانند را دنبال میکنند . و از طرفی دنیای امروز دنیای رقابت است و شرکتهای می توانند باقی بمانند که بتوانند از حد اکثر توان خود در جهت افزایش رضایت مندی مشتری و تولید محصول مطابق با نیاز بازار را داشته باشند و گرنه ناگزیر به خروج از این گردونه میشوند