نقش واسطه گری حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه بین امنیت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان دارایی یاسوج

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه گری حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه بین امنیت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان دارایی یاسوج بود. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش کاربردی و از نوع همبستگی می‏باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دارایی یاسوج به تعداد 200 نفر در سال 93-1392 بود که با استفاده از جدول مورگان تعداد 132 نفر به عنوان حجم نمونه آماری پژوهش برآورد گردیده است. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه امنیت شغلی نیسی (1379)، حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران (1986) و تعهد سازمانی آلن و میر (1984) استفاده شده است که پرسشنامه ها دارای روایی و پایایی از پیش تعیین شده بوده است. جهت تجزیه و تحلیل داده‏ها در سطح آمار استنباطی از آزمون های همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد بین امنیت شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد و حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه بین امنیت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان نقش واسطه ای ایفا می کند.