بررسی تاثیر باورهای معنوی بر تعهد شغلی کارکنان سازمان ثبت احوال کشور (حوزه ستادی)

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر باورهای معنوی بر مولفه های تعهد شغلی (که شامل وابستگی حرفه ای، وابستگی سازمانی، پایبندی به ارزشهای کار، میزان مشارکت شغلی) کارکنان سازمان ثبت احوال کشور (حوزه ستادی) است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ افق زمانی، مقطعی و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات، توصیفی-زمینه یابی بوده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شاغل در سازمان ثبت احوال کشور (حوزه ستادی) در سال تحصیلی 93-92 به تعداد 600 نفر می باشد. با مراجعه به جدول مورگان تعداد 234 نمونه برای جامعه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از جامعه آماری انتخاب شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه از به منظور گردآوری اطلاعات مربوط از پرسشنامه محقق ساخته تعهد شغلی بر اساس ابعاد تعهد شغلی بلا (1993) و همچنین پرسشنامه ویرایش شده باورهای معنوی بر گرفته از پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی استفاده شده است. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی صوری و محتوایی و پایایی آنها با اجرای آزمایشی پرسشنامه در نمونه ای با حجم 30 نفر از طریق آلفای کرونباخ 0.838 برای پرسشنامه تعهد شغلی و 0.907 برای پرسشنامه باورهای معنوی برآورد گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از آزمون های آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داده که براساس دیدگاه کارکنان حوزه ستادی ثبت احوال کشور باورهای معنوی با میزان تعهد شغلی (وابستگی حرفه ای، وابستگی سازمانی، پایبندی به ارزشهای کار، میزان مشارکت شغلی) کارکنان رابطه معناداری دارد.