بررسی رابطه میان رضایت شغلی و تعهد سازمانی با تصمیم گیری مشارکتی کارکنان ستاد مرکزی بانک توسعه تعاون

امروزه منابع انسانی مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها به شمار آمده و رضایت و وفاداری آنان می تواند بر موفقیت هر سازمانی تاثیرگذار باشد. هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان تصمیم-گیری مشارکتی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکان بانک توسعه تعاون می باشد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی محسوب می شود. روش گردآوری داده ها نیز کتابخانه ای و میدانی می باشد. برای سنجش تعهد سازمانی از ابعاد تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر و برای سنجش رضایت شغلی از ابعاد ماهیت کار، حقوق و دستمزد، سبک سرپرستی، رابطه با همکاران و ارتقاء استفاده شد. بدین منظور پرسشنامه ای طراحی و پس از تائید روایی و پایی، میان 141 نفر از کارکنان بانک توسعه تعاون توزیع شد. نتایج حاصله بیانگر آن است که میان رضایت شغلی، تعهد سازمانی و ابعاد آن ها با تصمیم گیری مشارکتی رابطه معنادار وجود دارد. ضمن اینکه در میان ابعاد رضایت شغلی، حقوق و دستمزد و در میان ابعاد تعهد سازمانی نیز، تعهد هنجاری به عنوان مهمترین ابعاد انتخاب شدند. همچنین تمامی متغیرهای تحقیق بجز حقوق و دستمزد، ماهیت کار و تعهد عاطفی در سطح مطلوبی قرار گرفتند.