بررسی اثر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی در معاونت خدمات شهری شهرداری تهران

هدف این پژوهش بررسی اثر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی در معاونت خدمات شهری شهرداری تهران است.در این تحقیق برای بررسی هوش سازمانی از مدل البرشت استفاده گردیده که دارای 7 متغیر : چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک ،تمایل به تغییر،کاربرد دانش ، فشار عملکرد، روحیه ، اتحاد و توافق می باشد .این تحقیق دارای 1 فرضیه اصلی و 7 فرضیه فرعی می باشدکه به عنوان عامل اثر گذار بر افزایش چابکی مورد تحلیل قرار گرفته است.روش مورد استفاده در این تحقیق توصیفی- پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی است. برای به دست اوردن حجم نمونه ازروش نمونه گیری تصادفی ساده (کوکران)استفاده گردیده و به منظور جمع اوری داده های تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است .برای ازمون فرضیه های تحقیق از روش های اماری ضریب همبستگی پیرسون ، ازمون tو معادلات ساختاری استفاده گردیده است. نرم افزارهای اماری مورد استفاده در این تحقیق spss. نسخه 16 و لیزرل می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد هوش سازمانی بر چابکی سازمانی در معاونت خدمات شهری شهرداری تهران اثر معناداری وجود دارد.همچنین نتایج تحقیق نشان داد که : سرنوشت مشترک، میل به تغییر ،روحیه ،اتحاد و توافق و کاربرد دانش بر چابکی سازمانی درمعاونت خدمات شهری شهرداری تهران اثر معناداری وجود دارد و دو متغیر چشم انداز استراتژیک و فشار عملکرد بر چابکی سازمانی اثر معناداری وجود ندارد. کلمات کلیدی: هوش سازمانی – چابکی سازمانی-چشم انداز استراتژیک -سرنوشت مشترک-تمایل به تغییر-روحیه-اتحاد و توافق-به کار گیری دانش-فشار عملکرد