آنالیز مدل ارتباطی هوش سه گانه و کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران بر مبنای روش رگرسیون و دیماتل فازی

این پژوهش با هدف تحلیل مدل ارتباطی هوش هیجانی، سازمانی و فرهنگی با میزان کارآفرینی سازمانی بر مبنای روش رگرسیونی و تکنیک دیماتل فازی انجام گرفت. بدین منظور، در بخش رگرسیونی از بینکلیه مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایرانکه تعداد آنها 920 نفر بودند، تعداد 273 نفر نمونه آماری به شیوه طبقه ای انتخاب شدند. آزمودنی¬هاپرسشنامه کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل با پایایی82/0، هوش هیجانی شرینگ با پایایی87/0، هوش سازمانی آلبرخت با پایایی 95/0 و هوش فرهنگی آنگ با پایایی78/0 را تکمیل نمودند. در بخش دیماتل فازیبا توجه به ماهیت روش مورد استفاده (استفاده از نظر خبرگان ) تعداد 11 نفر خبره، بعنوان نمونه آماری و به شیوه نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند. آزمودنی ها پرسشنامه مقایسه زوجی فازی را تکمیل نمودند. پایایی پرسشنامه نیز از طریق محاسبه ی نرخ ناسازگاری ماتریس های مقایسه زوجی نظرات خبرگان، پایین تر از 1/0 بود.داده های حاصل از این مطالعه در بخش اول، با استفاده از روش همبستگی پیرسون، اسپیرمن، رگرسیون و آزمون کولوموگروف اسمیرنف و در بخش دوم با استفاده از فرمول ماتریس میانگین، استاندارد سازی، اعداد فازی مثلثی ، تجزیه و تحلیل شدند. ضمنا برای تحلیل اطلاعات در بخش اول از نرم افزار spss و در بخش دوم از نرم افزار اکسل استفاده شد. نتایج نشان داد که: بین هوش هیجانی وابعادآن،بجز بعد خودانگیزی، فرهنگی وابعادآنبجز بعد شناختی، سازمانی وابعادآن با میزان کارآفرینی سازمانی مدیران و کارشناسان تربیت بدنی وزارت ورزش و جوانان کشور از نظر آماری ارتباط معنی دار وجود دارد و هوش سازمانی با(743/0r=)، هوش هیجانی با (303/0 r=)و هوش فرهنگی با (298/0 r=)به ترتیب بیشترین همبستگی را با میزان کارآفرینی دارند.با توجه به اینکه ضرایب استاندارد رگرسیون در هوش سازمانی(‏46/0=?)، هوش هیجانی(261/0 =?)وهوش فرهنگی( ‏259/0‏=?) بدست آمد، در نتیجه در پیش بینی کارآفرینی سازمانی، هوش سازمانی در اولویت اول و بعد از آن، هوش هیجانی و فرهنگی به ترتیب در اولویت دوم و سوم قرار گرفته اند. ‏براساس ماتریس اصلاح شده شدت تاثیر ات مستقیم وغیرمستقی عوامل برهم،ونیزمدل مفهومی اصلاح شده، بین مولفه های هوش هیجانی، سازمانی، فرهنگی بامولفه های کارآفرینی سازمانی ارتباط دوسویه معنادار وجودندارد، و بر مبنای تکنیک دیماتل فازی مولفه های هوش هیجانی، سازمانی،فرهنگی وکارآفرینی سازمانی بر یکدیگرتاثیر ‏دارند.‏