ساخت و هنجاریابی آزمون فرهنگ کار با توجه به مولفه های آن در بین کارکنان آموزش و پرورش شهر تهران
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
- نویسنده معصومه بهرامی
- استاد راهنما علی دلاور عباس عباس پور
- سال انتشار 1392
چکیده
چکیده در این پژوهش به منظور ساخت و هنجاریابی برای اندازه گیری فرهنگ کار در بین کارکنان آموزش و پرورش انجام گرفته است. به منظور بررسی روایی محتوایی پرسشنامه اولیه که 34 سوالی بود از چند تن از اساتید آشنا به موضوع و نظریات افراد متخصص در این زمینه استفاده شد تا مناسب و عدم مناسب بودن مواد آزمون بررسی شود. سپس به منظور رفع مشکلات و تنظیم پرسشنامه اقدام به اجرای مقدماتی شد و پرسشنامه ویرایش شده به صورت مقدماتی بر روی 40 نفر از کارکنان آموزش و پرورش اجرا گردید و در ضمن آزمودنی نظر خود را در مورد میزان مناسب بودن عبارت بررسی می شود. در پایان این مرحله با محاسبه ضریب آلفا کرونباخ، پایای آزمون (0.82) بدست آمد و بر اساس همبستگی هر یک از سوالات با نمره کل پرسشنامه، سوالاتی که دارای همبستگی اندکی با نمره کل بودند در آزمون حذف شدند. و بدین ترتیب 4 سوال از کل سوالات حذف شدند. پرسشنامه30 سوال با همسانی 0.82 آماده اجرا گردید. این پرسشنامه بر روی 340 نفر از کارکنان آموزش و پرورش اجرا گردید که به علت عدم برگشت و یا نقض در تکمیل پرسشنامه در تحلیل کنار گذاشته شدند و در نهایت 25ه پرسشنامه که 145 پرسشنامه متعلق به زنان و 105 پرسشنامه متعلق به مردان بود برای تجزیه و تحلیل آماده شدند. جهت بررسی ساختار عاملی پرسشنامه از روش تحلیل عاملی استفاده گردید. اما برای اطمینان نسبت به کفایت نمونه گیری و صفر نبودن ماتریس همبستگی داده ها از آزمون kmo و کرویت بارتلت استفاده شد. مقدار kmo برابر با 0.813 و آزمون کرویت بارتلت نیز در سطح 0.0001 معنادار بود و بدین ترتیب اجرای تحلیل عاملی بر پایه ماتریس همبستگی دادها قابل توجیه بود. در مرحله بعد از روش تحلیل عامل های اصلی جهت استخراج عامل ها استفاده گردید. از آنجا که نتایج استخراج عامل ها نشان می دهد که 8 عامل در این پرسشنامه موجود می باشد، لذا در مرحله بعد از اجرای آزمون کرویت بارتلت و مناسب تشخیص دادن داده ها جهت تحلیل عامل با استفاده از نمودار اسکری و با توجه به مقدار واریانس تبیین شده توسط عامل ها، 4 عامل جهت چرخش مشخص شد. سپس نتایج روش واریماکس 4سوال که بار عاملی قابل توجهی روی هیچ کدام از 4 عامل نداشتند و در نهایت پرسشنامه 30 سوالی بر اساس ریشه مفهومی سوالات با عنوان فرهنگ کار نامگذاری شد. در نهایت نتایج تحلیل تائیدی نشان داد که داده ها از برازش مناسبی برخوردارند.
منابع مشابه
منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023