بررسی تاثیر هوش هیجانی بر سبک های رهبری مدیران جهاد دانشگاهی

هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر هوش هیجانی بر سبک های رهبری مدیران جهاددانشگاهی است که با نمونه آماری 117 نفری متشکل از مدیران دفتر مرکزی جهاددانشگاهی و به صورت سرشماری انتخاب گردید. با توجه به هدف و نوع پژوهش، ابزار تحقیق، از پرسشنامه هوش هیجانی گلمن و پرسشنامه چندعاملی رهبری استفاده شد. میزان پایایی پرسشنامه هوش هیجانی در این تحقیق 90/0 محاسبه شد و در مورد پرسشنامه سبک رهبری نیز میران پایایی 79/0 محاسبه شد. برای توصیف و استنباط آماری داده ها در راستای فرضیه اصلی تحقیق، هوش هیجانی بر سبک رهبری مدیران در جهاددانشگاهی تاثیر دارد. از آزمون رگرسیون و نیز برای تمامی فرضیه های فرعی که شامل رابطه مؤلفه های دو مدل (هوش هیجانی و سبک رهبری) است، از آزمون پیرسون استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داده است که هوش هیجانی بر سبک های رهبری مدیران جهاددانشگاهی تاثیر می گذارد.