ارتباط بین هوش هیجانی و نوآوری با بهره وری کارشناسان ورزشکار دانشگاه شاهد

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش هیجانی ونوآوری با بهره وری کارشناسان ورزشکار دانشگاه شاهد در سال 1393 بود. جامعه آماری تحقیق کارشناسان ورزشکار دانشگاه شاهد بود (65=n)، که همه آنها به طور کل شمار برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای تحقق اهداف پژوهش از سه پرسشنامه هوش هیجانی سیبریاشرینگ، و محقق ساخته نوآوری و بهره¬وری استفاده شد. روایی پرسشنامه ها به تایید 15 نفر از متخصصین مدیریت ورزشی رسید و پایایی آن ها با آلفای کرونباخ به ترتیب 0/86، 0/83 و 0/76 محاسبه شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده ازروش های آمار توصیفی و استنباطی از جمله کلموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه به کمک نرم افزارspss استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین هوش هیجانی با بهره وری کارشناسان ورزشکار رابطه معنا داری (0/24 =r ) وجود دارد. بین هوش هیجانی با نوآوری کارشناسان ورزشکار ارتباط معنادار (0/36=r ) و همچنین ارتباط بین نوآوری با بهره وری کارشناسان ورزشکار (0/69= r ) از نظر آماری معنادار است. هوش هیجانی و نوآوری توانستند 47% از تغیرات بهره وری را تبیین نمایند.