مدل مدیریت همزمان ریسک و عوامل کلیدی موفقیت در استقرار erp

پایان نامه
چکیده

چکیده erp (سیستم برنامه ریزی منابع سازمان) یک راه حل یکپارچه استراتژیک مبتنی بر فناوری اطلاعات برای مدیریت و برنامه ریزی بر منابع در کل یک سازمان است و کاربرد های متنوع در سطوح گوناگون سازمان دارد و می تواند دلیلی برای ایجاد مزیت رقابتی در سازمان محسوب شود. تحقیقات پیشین نشان می دهد استقرارerp در چندین سال اخیر همیشه با موفقیت همراه نبوده است. استقرار erp در هر سازمان، باید با مدل و نقشه راه از پیش طراحی شده ای همراه باشد. در توسعه این مدل دو پارامتر بسیار مهم نقش اساسی را ایفا می کنند، مدل مدیریت ریسک و مدل عوامل کلیدی موفقیت . تحقیقات و بررسی های متعددی در دو دهه گذشته بر روی مدل های مدیریت ریسک و شناسایی عوامل کلیدی موفقیت بصورت جداگانه انجام شده است. در این تحقیق ابتدا با استفاده از نرم افزار spss و با بهره گرفتن از روش آزمون فریدمن عوامل کلیدی موفقیت و پارامترهای ریسک رتبه بندی شده است، که نتایج این رتبه بندی نشان می دهد کدام گروه از عوامل کلیدی موفقیت و ریسک در استقرار erp دارای بیشترین و کمترین اهمیت هستند. همچنین بین شاخص های گروه های عوامل کلیدی موفقیت و ریسک نیز رتبه بندی صورت گرفته است. این تحقیق برای اولین بار در صدد شناسایی عوامل کلیدی موفقیت و پارامترهای ریسک در استقرار erp و ارایه مدلی همزمان از این دو عامل است. در این تحقیق ابتدا با طراحی یک پرسشنامه و رتبه بندی عوامل کلیدی موفقیت و پارامترهای ریسک و سپس استفاده از روش ahp (فرآیند سلسله مراتبی تحلیلی)، یک مدل همزمان از عوامل کلیدی موفقیت و ریسک ارائه شده است که نشان می دهد کدام عوامل کلیدی موفقیت در کاهش کدام عوامل ریسک بیشتر موثر هستند. کلید واژه ها سیستم برنامه ریزی منابع سازمان، مدیریت ریسک، عوامل کلیدی موفقیت.

منابع مشابه

شناسایی و بررسی عوامل کلیدی موفقیت در استقرار مدیریت دانش در صنعت هوانوردی

مدیریت دانش به عنوان مهم‌ترین وظیفه سازمان‌ برای مدیریت و استفاده از منابع حیاتی و  همچنین به عنوان رویکردی نوین برای بهره‌برداری و توسعه دارایی‌های غیرملموس سازمان معرفی می‌شود که اجرای موفق آن در سازمان‌ مستلزم فراهم‌سازی بسترهای فکری، مهارتی و علمی خاص است. هر سازمانی عوامل کلیدی خاص خود را جهت استقرار موفقیت آمیز مدیریت دانش دارد. دغدغه سازمان‌ها این است که این عوامل را شناسایی و به آنها تو...

متن کامل

تعیین عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت ریسک پروژه‎های فناوری اطلاعات در سازمان‎های مجازی

با وجود جذابیت‌های خاص پروژه‌های فناوری اطلاعات از نظر قابلیت ایجاد تغییر و تحولات مثبت فراوان در سازمان‎ها، ترس از عدم موفقیت و شکست این پروژه‌ها همواره مانعی بر سر راه پیاده‌سازی آن‎ها بوده است. در دنیای کسب و کار امروز، سازمان‎ها به شکلی بنیادین تغییر کرده و هیچ شباهتی به سازمان‎های دیروز ندارند. سازمان‎ها باید با ساختارهای منعطف‎تر،‌ هموارتر و یادگیرنده‎تر و مبتنی بر شبکه جایگزین می‎شدند. ب...

متن کامل

شناسایی و بررسی عوامل کلیدی موفقیت در استقرار مدیریت دانش در صنعت هوانوردی

مدیریت دانش به عنوان مهم ترین وظیفه سازمان برای مدیریت و استفاده از منابع حیاتی و  همچنین به عنوان رویکردی نوین برای بهره برداری و توسعه دارایی های غیرملموس سازمان معرفی می شود که اجرای موفق آن در سازمان مستلزم فراهم سازی بسترهای فکری، مهارتی و علمی خاص است. هر سازمانی عوامل کلیدی خاص خود را جهت استقرار موفقیت آمیز مدیریت دانش دارد. دغدغه سازمان ها این است که این عوامل را شناسایی و به آنها توجه...

متن کامل

تعیین عوامل کلیدی موفقیت در مدیریت ریسک پروژه‎های فناوری اطلاعات در سازمان‎های مجازی

با وجود جذابیت های خاص پروژه های فناوری اطلاعات از نظر قابلیت ایجاد تغییر و تحولات مثبت فراوان در سازمان‎ها، ترس از عدم موفقیت و شکست این پروژه ها همواره مانعی بر سر راه پیاده سازی آن‎ها بوده است. در دنیای کسب و کار امروز، سازمان‎ها به شکلی بنیادین تغییر کرده و هیچ شباهتی به سازمان‎های دیروز ندارند. سازمان‎ها باید با ساختارهای منعطف‎تر، هموارتر و یادگیرنده‎تر و مبتنی بر شبکه جایگزین می‎شدند. بن...

متن کامل

ارزیابی عوامل کلیدی موفقیت سیستم مدیریت دانش خدمات

سیستم مدیریت دانش خدمات بر مبنای چارچوب ITIL، سیستمی است که به شناسایی منابع ارزشمند داخلی و خارجی دانش؛ طراحی سیستماتیک فرایندهای استخراج، مستندسازی و فرایند دانش؛ درج دانش جدید به طور خودکار؛ تقویت مستمر دانش و حذف دانش منسوخ می پردازد و طی فرایند انتقال دانش، آن ها را به سایر بخش های سازمان منتقل می کند. دو نوع، عوامل انسانی (فرهنگ، انگیزش، سهولت کاربری، آموزش و سبک مدیریت) و عوامل سازمانی (...

متن کامل

عوامل کلیدی موفقیت توانمندسازی کارکنان

یک واقعیت قطعی سازمانی آن است که امروزه سازمان ها بر خلاف گذشته در یک محیط پیچیده و پویا فعالیت می کنند. در چنین محیطی تغییرات سریع و شدیدی رخ می دهد و رقابت در این محیط پیچیده یک عنصر حیاتی است. یکی از مؤلفه های مهم برای ورود سازمان ها به عرصه های ملی و بین المللی و رقابت در این عرصه ها نیروی انسانی توانمند می باشد. این تحقیق بر اساس نظریه شناخت اجتماعی[1]، که سه دسته عوامل کلیدی فردی، گروهی و...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی - دانشکده مهندسی مکانیک

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023