بررسی میزان اعتماد بنفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود

جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند زیرا در این جوامع انسان ها هر جایی که زندگی می کنند و هر کاری که انجام می دهند با سازمان های مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل داده است. امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است. سوالی که ذهن همه صنعتگران را به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت و نوآوری کارکنان سهم دارند؟ تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق می شود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند، میتوان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند، به بیان دیگر اگر جامعه ای بخواهد که مراحل رشد و ترقی را در تمام جنبه ها پشت سر بگذارد باید در پی پرورش و انتخاب مدیران لایق و شایسته و با عزت نفس بالا باشد . با توجه به اهمیت فوق العاده و حیاتی کارکنان به عنوان سرمایه های فکری سازمان پرداختن به مسائل و دغدغه های انان از وظایف مدیران و پزوهشگران رفتاری و انسانی می باشد . با توجه به اهمیت عزت نفس در کارکردهای اجتماعی و فردی در این پژوهش به بررسی رابطه عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان پرداخته شده است.