بررسی تاثیر معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی پرسنل ستادی نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری دردانشگاه ها
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
- نویسنده منصور میرزایی توکلی
- استاد راهنما مهدی شریعتمداری
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1394
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی پرسنل ستادی نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاهها است. روش تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده ها از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ستادی نهاد و 250 نفر بوده اند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد 148 نفر، که از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد میلیمان برای معنویت در محیط کار، آلن و مایر برای تعهد سازمانی و تعدیل شده اسمیت، کندال و هیولین(jdi) برای رضایت شغلی استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آمار توصیفی نظیر توزیع فراوانی، میانگین، انحراف معیار و آزمون های آمار استنباطی همچون آزمون t ساده، رگرسیون خطی و آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافته های تحقیق رابطه خطی بین معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی با رضایت شغلی را اثبات کرد. مقدار ضریب همبستگی بدست آمده، نشان از میزان تاثیر متغیر معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی بر پیشگویی کنندگی متغیر وابسته دارد.
منابع مشابه
منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023