ارزیابی و انتخاب مدیر شایسته به کمک تعیین معیارهای موثر و امتیاز دهی بر اساس روش ahp فازی در شرکت سایپا پرس
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- نویسنده علی نظرلو
- استاد راهنما امیر بیات ترک
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1393
چکیده
در این تحقیق دو مجموعه ی تولید و منابع انسانی در شرکت سایپاپرس به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند. از این جامعه یک نمونه 15 نفری از خبرگان استخراج و بر اساس آن و با توجّه به مطالعات کتابخانه ای در ابتدا عوامل موثّر در تعیین انتخاب برتر توسط پرسشنامه-ای با مقیاس لیکرت توسط پانزده مدیرخبره دو قسمت شناسایی گردید. در این قسمت روش نمونه گیری طبقه ای است. نتایج بدست آمده از پرسشنامه لیکرت با آزمون کولموگرف اسمیرنوف و دو جمله ای سنجیده شد که عوامل اصلی شناسایی شده شامل:مبانی فکری؛ مهارت های بین فردی ؛مدیریت افراد و وظایف ؛نگرش های شخصی؛ تصمیم گیری ؛تخصص و مهارت مرتبط و عوامل شخصیتی بود. آنگاه با استفاده از پرسشنامه ی مقایسات زوجی، اولویت بندی و درجه اهمیت عوامل در مدل تحلیل سلسله مراتب فازی مشخص گردید.
منابع مشابه
منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023