تاثیر ادراک از عدالت و سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی

پایان نامه
چکیده

هدف اصلی این تحقیق بررسی تأثیر ادراک از عدالت سازمانی بر روی تعهد سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی است. این تحقیق از نوع توصیفی – پیمایشی است و از نظر هدف تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی در شهرستان کرج می باشد. روش نمونه گیری در این تحقیق به صورت نمونه گیری طبقه ای تصادفی است. تعداد 200 پرسشنامه برای تحلیل داده ها مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان دادن که نقش میانجی سکوت سازمانی در ارتباط بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی مورد تأئید قرار نگرفت. همچنین نتایج نشان داد که عدالت سازمانی به صورت مستقیم و معنی دار بر تعهد سازمانی تأثیر می گذارد ، همچنین عدالت سازمانی به صورت منفی و معنی دار بر سکوت سازمانی تأثیر می گذارد. در این تحقیق شواهد کافی مبنی بر تأثیر معنی دار سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی یافت نشد.

منابع مشابه

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده مدیریت و حسابداری

کلمات کلیدی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023