بررسی رابطه استراتژی نوآوری با عملکرد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان

چکیده: هدف از این تحقیق مطالعه ارتباط استراتژی نوآورانه با عملکرد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در شرکت های صنعتی می باشد. روش مورد استفاده در این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی –همبستگی می باشد. تحقیق حاضر از3 فرضیه تشکیل شده است. جامعه آماری این تحقیق نامحدود است. از بین جامعه آماری بر اساس جدول تعیین حجم نمونه ککران تعداد 372 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جهت انتخاب نمونه ی آماری، از نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده استفاده گردید. برای تعیین پایایی پرسش نامه ها ضریب آلفای کرونباخ برابر 0.947 محاسبه گردید که حاکی از پایایی در سطح عالی می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، آزمون دوربین واتسون و آزمون رگرسیون به کمک نرم افزار spss، استفاده شد. یافته های تحقیق حاکی از تایید فرضیه های تحقیق می باشد.