ارتباط هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی با بهره وری دبیران ورزش شهر ری

هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه بین هوش هیجانی وفرهنگ سازمانی با بهره وری دبیران ورزش شهرستان ری بود. جامعه آماری پژوهش 120 نفر از دبیران ورزش مرد وزن شهر ری بود که براساس جدول مورگان 92 نفر بصورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه استاندارد بود که برای تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی مانند گلموگروف اسمیرنف، تی تک نمونه ای و رگرسیون تک متغیره با کمک نرم افزار spss استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که سطح هوش هیجانی دبیران ورزش شهرری نامطلوب، اما سطح فرهنگ سازمانی و بهره وری آنان متوسط است. همچنین سایر نتایج این پژوهش نشان داد که بین «هوش هیجانی» با « فرهنگ سازمانی» ، بین «بهره وری» با « فرهنگ سازمانی» و بین «هوش هیجانی»و «بهره وری» آنان ارتباط مثبت معنا داری در سطح 05/0=? وجود دارد. در نهایت نتایج به دست آمده نشان داد که ارتباط معنی داری بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی با بهره وری دبیران ورزش وجود دارد. بنابراین هوش هیجانی دبیران ورزش از طریق فرهنگ سازمانی دبیران ورزش عامل پیش بینی کننده 43% بهره وری دبیران ورزش می باشد.