رابطه سبک های تفکر و رضایت شغلی بر عملکرد شغلی مدیران سازمان تامین اجتماعی شهر تهران

هدف از پژوهش حاضر مطالعه و بررسی رابطه سبک های تفکر و رضایت شغلی بر عملکرد شغلی مدیران سازمان تامین اجتماعی شهر تهران درسال1393 می باشد. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی و کاربردی می باشد. محیط پژوهش شامل سازمان تامین اجتماعی شهر تهران و جامعه پژوهش شامل کلیه مدیران در سطوح مختلف(120) نفر که به نسبت، نمونه آماری(92)نفر از طریق جدول کرجسی و مورگان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد سبک های تفکر(استرنبرگ،1997)، رضایت شغلی (مینوسوتاmsqویس، دیویس، انگلند و لافکوئیست1967)،و عملکرد شغلی (پاترسون،1992)،مشتمل بر 60 گویه، با مقیاس 7گزینه ای لیکرت استفاده شد. پرسشنامه ها از اعتبارو روایی قابل قبولی در بین صاحبنظران خبره برخوردار می باشد، همچنین پایایی کل پرسشنامه ها89% ، سبک تفکر88%، رضایت شغلی90%، عملکرد شغلی93% بدست آمد. داده های تحقیق پس از گردآوری با استفاده از شاخص های آمار توصیفی(میانگین، انحراف معیار)وآمار استنباطی(همبستگی پیرسون ،tمستقل،رگرسیون،آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت نرمال بودن توزیع متغیرها) از طریق نرم افزار spss18 تجزیه و تحلیل شد. نتایج بدست آمده به صورت کلی حاکی از آن است که بین سبک های تفکر مدیران سازمان تامین اجتماعی و عملکرد شغلی آنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، این در حالیست که این رابطه با رضایت شغلی آنان دارای رابطه منفی و غیر معناداری است. سبک های تفکر(قانون گذار- اجرایی- محافظه کار) در بین مدیران زن و مرد از تفاوت معناداری برخوردارند، بطوری که در مدیران مرد این تفاوت در سبک تفکر(قانون گذار- اجرایی) بیشتر از مدیران زن قابل مشاهده است. همچنین یافته ها نشان داد که رضایت شغلی و عملکرد شغلی مدیران زن بیشتر و بالاتر از مدیران مرد در سازمان تامین اجتماعی می باشد.