شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان با استفاده از روش gahp (مورد مطالعه: شهرک صنعتی توس مشهد)

پایان نامه
چکیده

عوامل زیادی برتعهدسازمانی تأثیر گذارند، اما مسئله اینجاست که ارزش و رتبه این عوامل مشخص نیست.با در دست داشتن اولویت بندی عوامل موثر بر تعهدسازمانی یک مدیر می داند که چه عاملی موثرتر است و می تواند این یافته را در راهبردهای مدیریتی خود در آینده اعمال کند. لذا در این مطالعه موثر بر تعهدسازمانی با مطالعه موردی کارکنان شهرک صنعتی توس مشهد، بررسی، با استفاده از روش های تکنیک دلفی و تحلیل سلسله مراتبی گروهی (gahp) شناسایی و اولویت بندی شد. بطوریکه ابتدا کلیه عوامل اثرگذار بر تعهدسازمانی کارکنان با مرور مطالعات پیشین بررسی شده و مشخص شد که در مجموع تاکنون 52 متغیر غیر مشابه به عنوان متغیر اثرگذار بر تعهدسازمانی کارکنان مورد استفاده قرار گرفته است. سپس با استفاده از نظرات خبرگان دانشگاهی و صنعتی و بکارگیری تکنیک دلفی از میان 52 متغیر، تعداد 22 متغیر به عنوان متغیرهای نهایی اثرگذار بر تعهدسازمانی کارکنان شهرک صنعتی توس مشهد شناسایی شدند.

منابع مشابه

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه فردوسی مشهد - دانشکده علوم اداری و اقتصاد

کلمات کلیدی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023