رابطه مدیریت تعالی مدیران با انگیزه شغلی معلمان دوره ابتدایی منطقه 12شهر تهران

این پژوهش با هدف رابطه مدیریت تعالی مدیران با انگیزه شغلی معلمان آنها در دوره ابتدایی آموزش و پرورش منطقه 12شهر تهران اجرا شد. روش تحقیق بر حسب نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی همبستگی بود . جامعه آماری این پژوهش مدیران و معاونان و معلمان آنها در دوره ابتدایی آموزش و پرورش منطقه 12شهر تهران و نمونه تعداد 242 نفر( 40 مدیر زن، 36 مدیر زن، 200 معلم زن، 92 معلم مرد) به روش نمونه گیری تصادفی ساده بود . ابزار مورد استفاده پرسشنامه 90 سوالی مدیریت تعالی میر کمالی 1388 و پرسشنامه استاندارد سلسله مراتب نیازهای مازلو بود . برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب پرسشنامه انگیزش شغلی 0.88 و مدیریت تعالی 0.87 را نشان داد. روش آماری مورد استفاده در پژوهش آزمون t و ضریب همبستگی پیرسون بود. پس از استخراج نتایج حاصل از توزیع و جمع آوری پرسشنامه های توزیع شده در بین مدیران به این نتایج دست یافتیم که : بین مدیریت تعالی مدیران با انگیزش شغلی معلمان آنها دردوره ابتدایی آموزش و پرورش منطقه 12 شهر تهران رابطه مستقیم وجود دارد. بین کار بست مولفه توانمند سازها مدیریت تعالی مدیران با انگیزه شغلی معلمان آنها در دوره ابتدایی آموزش و پرورش منطقه 12 شهر تهران رابطه مستقیم وجود دارد . بین کار بست مولفه نتایج مدیریت تعالی مدیران با انگیزه شغلی معلمان آنها در دوره ابتدایی آموزش و پرورش منطقه 12 شهر تهران رابطه مستقیم وجود دارد. کاربست مدیریت تعالی مدیران زن بیشتر از مدیران مرد است و همچنین انگیزش شغلی معلمان زن بیشتر از معلمان مرد نیست.