درسالهای اخیر مدیریت دانش به یک موضوع مهم و حیاتی تبدیل شده است ، جوامع علمی و تجــاری هر دو بر این باورند که سازمانها به قدرت دانش می توانند برتری های بلند مدت خود را در عرصه های رقابتی حفظ کنند. شرایط و فضای رقابتی سازمـــان ها بیش از پیش پیچیده و به سرعت در حال تغیـیر است. به گونه ای که سرعت تغییر برای بیشتر سازمان ها به مراتب بیشتر از سرعت توان پاسخگویی و تطبیق آنهاست . تغییرات مستمر دانش نیز وضعیت عدم تعادل جدیدی را برای سازمان ها بوجود آورده است در این میان تنها سازمانهایی می توانند به حیات خود ادامه دهند که بتوانند مزیت رقابتی خود را حفظ نمایند، بنظر دانشمندان حفظ مزیت رقابتی و بقاء سازمان تنها به کمک مدیریت دانش امکان پذیر است که بتواند بطور مستمر به خلق دانش های نو در سازمان بپردازد. در سازمان های صنعتی مزیت رقابتی به کیفیت و کمیت تولید و همچنـین نوآوریست ، که خود اینها نیز معلول دانش است. دانش اطلاعات قابل درک و ارزشمندی است که در پرتو تجارب و بستر آگاهانه فرد شکل گرفته و نهادینه می شود. نظر به اهمیت مدیریت دانش در صنایع چینی بهداشتی، این پایان نامه تلاشی برای ارائه چارچوبی به منظور بکارگیری مدیریت دانش در این سازمان ها و در نهایت بررسی ظهور پارادایم های بوجود آمده در اثر اجرای صحیح و علمی مدیریت دانش به عنوان یک مسئله فنی و سازمانی مهم در اینگونه سازمانهاست. در ابتدا مروری بر ادبیات موضوع مدیریت دانش در صنایع شده و از چارچوبهای مدیریت دانش مورد بررسی، چارچوبی برای بکارگیری مدیریت دانش در صنایع چینی بهداشتی ارائه شده و در نهایت پارادایم بوجود آمده مورد بررسی قرار گرفته است