طی دو دهه اخیر نظام بانکداری , خصوصی سازی و مقررات زدایی از سیستم بانکی را تجربه کرده است. تنوع و گستردگی خدمات مالی,استفاده از تکنولوژی ارتباطات و اطلاعات پیشرفته رقابت را در میان موسسات مالی داخل کشورها وبازارهای جهانی تقویت کرده است.وظیفه اصلی بخش بانکداری , تضمین این مساله است که منابع و اعتبارات مالی به سوی پروژه های دارای بهره وری و کارآمدی بیشترهدایت شود که به رشد آینده کمک خواهد کرد.عجیب نیست که در کشورهای در حال توسعه بانکهای دولتی فراوانند اما شواهد زیادی وجود دارد که مالکیت دولتی به طور ذاتی کارایی کمتری نسبت به مالکیت خصوصی دارد. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات پس رویدادی بوده و سعی در بررسی آثار ناشی از خصوصی سازی بانک ملت بر انگیزش کارکنان این بانک دارد.انگیزش یکی از عوامل اساسی در عملکرد سازمانی است و تاثیرخصوصی سازی بر انگیزش کارکنان و نحوه انجام کار آنان مسلما نمی تواند تاثیر کم اهمیتی باشد.نتایج نشان داد که انگیزش پس ازخصوصی سازی در بعد ایمنی (امنیت شغلی) کاهش و در بعد خودشکوفایی افزایش یافته است.