امروزه با گسترش جوامع انسانی، نیاز به وجود سازمانهای متولی امور مختلف نیز بیشتر احساس می شود. این درحالی است که لازمه تاسیس سازمانهای جدید و حتی نگهداشت بهینه سازمانهای قدیمی نیازمند حضور و فعالیت نیروی انسانی کارامد و متخصص است و از آنجا که هر سازمان جامعه ای منحصر به فرد است ، لزوم رعایت و اشاعه فاکتورهای موثر براخلاق کاری لزوم بیشتری پیدا می کند. پژوهش حاضر درصدد است تا عواملی که می تواند موجب ارتقاء سطح اخلاق کاری شود، بررسی کند. هدف این تحقیق، بررسی عوامل مؤثر بر اخلاق کاری کارکنان بانک ملت است. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش اداره کل امور کارکنان بانک ملت با 124 نفر پرسنل و شعب منطقه 1 با 1221 نفر پرسنل بوده که نمونه های آماری درحوزه صفی و حوزه ستادی به ترتیب 58 و 90 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک در نظر گرفته شده است. ابزار مورد استفاده جهت جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه بوده است و تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده با استفاده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی(رگرسیون و تی استیودنت) انجام گرفته است. فرضیه اصلی این تحقیق به صورت" بین عوامل درون سازمانی مؤثر بر ارتقای سطح اخلاق کاری بین کارکنان صف و ستاد بانک ملت تفاوت معنا داری وجود دارد " تبیین گردید که با توجه به نتایج بدست آمده فرضیه مذکور مورد تائید قرار گرفت و بیان گردید که" بین عوامل درون سازمانی مؤثر بر ارتقای سطح اخلاق کاری بین کارکنان صف و ستاد بانک ملت تفاوت معنا داری وجود دارد". قلمرو زمانی مطالعه اردیبهشت تا پایان دی ماه سال 1388 می باشد.درنهایت برای ارتقای سطح اخلاق کاری پیشنهادهایی آورده شده است. امید است با عنایت جدی به اخلاق کاری کارکنان بتوانیم در جهت بهبود اخلاقیات کاری تمامی کارکنان در تمامی سطوح برای توسعه ی پایدار کشور عزیزمان گام برداریم