امروزه با وجود اینکه تعداد زنان تحصیلکرده و حضور آنان در نیروی کار روبه افزایش است اما پیشرفت شان در مشاغل مدیریتی محسوس نبوده و صاحب نظرانِ مختلفی در بررسی این مسأله، موانع متنوعی از جمله موانعِ خانوادگی، اجتماعی، فرهنگی و سازمانی را وارسی نموده اند. سوال اصلی ما در این تحقیق این است که چرا با وجود موانع مشابه که همه زنان ایرانی کم و بیش در معرض آن قرار دارند، برخی از آنان توانسته اند با در هم شکستن موانعِ پیش رو به پست های مدیریتی ارتقا یابند؟ آنچه که از برخی از مطالعات پیشین بدست می آید آن است که زنان در "مهارتهای مدیریتی" با مردان تفاوتی ندارند ولی "مهارت انسانی"یعنی میزان توانایی ارتباطیشان ، با مردان متفاوت است. از این رو، هدف این تحقیق بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقاء شغلی زنان شاغل در بانک سپه است. تحقیق ما به دو روش کمی و کیفی در جامعه آماری زنان شاغل در سطح ادارات بانک سپه صورت پذیرفت. نمونه گیری آماری در بخش کمی، تصادفی و در بخش کیفی، هدفمند بود. در قسمت کمی، از تکنیک پرسشنامه و در قسمت کیفی، از تکنیکهایِ مصاحبه نیمه ساخت یافته و مشاهده نامه استفاده شد. تحلیل داده ها نیز به ترتیب با استفاده از نرم افزار spss و تحلیلِ توصیفی و تبیینی صورت پذیرفت. نهایتاً نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که بین سرمایه اجتماعی و ارتقاء شغلی زنان به پستهای مدیریتی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.