چکیده: بکارگیری درست وموثر منابع آب از مهمترین مسائل مربوط به مصرف آب در دنیا می باشد. یکی از راه های موثر استفاده از مدل های کامپیوتری در طراحی درست سیستم های آبیاری در جهت افزایش استفاده موثر از منابع آب خواهد بود. تحقیق حاضر مربوط به مدل سازی توزیع آب در گیاه سیب زمینی در منطقه همدان می باشد. برای طراحی درست سیستم آبیاری قطره ای وهم چنین برای شبیه سازی جریان آب و میزان آب خارج شده از زیر ناحیه ریشه گیاه از نرم افزار hydrus-2d استفاده شد. مدل hydrus-2dجریان آب و انتقال مواد محلول را در محیط های متخلخل دو و سه بعدی متقارن محوری با درجه اشباع متغیر شبیه سازی می کند. شبیه سازی برای سه تیمار مختلف عمق نصب قطره چکان، دور آبیاری و دبی قطره چکان در دو نوع بافت خاک لوم شنی ولوم رسی انجام گرفت. نتایج مربوط به توزیع آب در ناحیه ریشه گیاه انتخابی نشان داد که با انتخاب درست عمق نصب قطره چکان، دور آبیاری و دبی قطره چکان مقدار آب خارج شده از محیط فعالیت ریشه به حداقل می رسد.عمق بهینه نصب قطره چکان برای خاک لوم شنی 5 و سپس 10 سانتی متر و خاک لوم رسی 5 و سپس صفر سانتیمتر، دور آبیاری بهینه برای خاک لوم شنی ولوم رسی به ترتیب2 و 3 روز و دبی قطره چکان برای خاک لوم شنی32/1 لیتر در ساعت و برای خاک لوم رسی بیشتر از 32/1 لیتر در ساعت محاسبه گردید. نتایج نهایی مربوط به شبیه سازی برآورد آب نشت یافته به پایین تر از عمق خاک نشان داد که خاک لوم شنی و لوم رسی به ترتیب فقط 8 و 3/0 درصد از آب توزیع شده در کل دوره رشد گیاه از مدار مصرف موثر خارج می شود.

هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی نقش عوامل ساختاری و فرهنگی سازمان است که نقش مهمی را در موفقیت فرآیند به اشتراک گذاری دانش در سازمان و به تبع آن ایجاد سازمان های پویا و یادگیرنده ایفا می نماید. سوال اصلی این پژوهش این است که چه عوامل ساختاری و فرهنگی مهمی در به اشتراک گذاری دانش در میان کارکنان برخی شرکت های تولید مواد غذایی تأثیرگذارند؟ برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز این تحقیق از روش میدانی و ابزار پرسشنامه استفاده شده است. در این پژوهش، 47 پرسشنامه به طور تمام شماری میان مدیران واحدهای تولیدی توزیع شدکه تمامی آنها به پرسشنامه ها پاسخ دادند و آن را بازگرداندند. جهت بررسی میزان و نوع ارتباط بین متغییرهای مستقل، مداخله گر و وابسته از آزمون همبستگی اسپیرمن و برای تعیین درجه اهمیّت عوامل ساختاری و فرهنگی تأثیرگذار بر اشتراک گذاری دانش در میان کارکنان سازمان از آزمون فریدمن استفاده شده است. بر پای? این تحلیل ها، هر چهار فرضیّه تحقیق مورد قبول قرار گرفت. انجام کارهای تیمی، نوآوری، اعتماد میان کارکنان، جبران خدمت، ارتباطات میان اعضاء و نوع ارزیابی عملکرد به ترتیب مهمترین عوامل فرهنگی و تمرکز، رسمیّت و پیچیدگی به ترتیب مهمترین عوامل ساختاری شناخته شده سازمان در این تحقیق هستند. این عوامل نقش مهمی را در، از میان برداشتن موانع موجود بر سر راه اشتراک گذاری دانش در سازمان ایفا می کنند.