هدف از انجام این تحقیق، بررسی نگرش کارکنان در مورد تأثیر خصوصی سازی بر نگهداری و بهسازی کارکنان حوزه ستادی شرکت ملی گاز ایران می باشد. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی و در زمره مطالعه موردی می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای و میدانی (پرسشنامه و مصاحبه) است و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون t، آزمون کای اسکور و همچنین آزمون فریدمن استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران، کارشناسان و کارکنان حوزه ستادی شرکت ملی گاز ایران می باشد که تعداد آن ها 1000 نفر می باشد. حجم نمونه به دست آمده از فرمول مربوطه نیز برابر با 278 نفر می باشد که به صورت خوشه ای انتخاب شده اند. مبنای تحقیق بر اساس فرضیات ذیل می باشد: 1. نگرش کارکنان در زمینه تأثیر خصوصی سازی بر حفظ کارکنان حوزه ستادی شرکت ملی گاز ایران مثبت می باشد؛ 2. نگرش کارکنان در زمینه تأثیر خصوصی سازی بر امنیت شغلی کارکنان حوزه ستادی شرکت ملی گاز ایران مثبت می باشد؛ 3. نگرش کارکنان در زمینه تأثیر خصوصی سازی بر گردش شغلی کارکنان حوزه ستادی شرکت ملی گاز ایران مثبت می باشد؛ 4. نگرش کارکنان در زمینه تأثیر خصوصی سازی بر آموزش کارکنان حوزه ستادی شرکت ملی گاز ایران مثبت می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد که نگرش کارکنان در مورد تأثیر خصوصی سازی بر نگهداری و بهسازی کارکنان حوزه ستادی شرکت ملی گاز ایران، مثبت می باشد و تمام فرضیات، تأیید شدند.