سرمایه انسانی یک شرکت از مهم ترین عوامل نوآوری و اقدامات مدیریت منابع انسانی نیز محرک نوآوری محسوب می شود. علی رغم همه مباحث موجود درباره کارکردهای مدیریت منابع انسانی و چگونگی ترکیب این کارکردها ، یک توافق عمومی در مورد اهمیت همراستاسازی کارکردهای مدیریت منابع انسانی با استراتژی خاص شرکت وجود دارد. مدیریت سرمایه های انسانی شرکت های نوآور، نیازمند بکارگیری مجموعه ای از کارکردهای مدیریت منابع انسانی متناسب با ویژگی های کارکنان و اهداف خاص شرکت می باشد. بخصوص در شرکت های نوآور که سبک نوآوری و سبک مدیریت دانش برای شرکت حائز اهمیت است.به همین خاطر همراستایی بین این سه حوزه در درون شرکت ضرورت دارد.

پیشرفت و گسترش روز افزون فناوری اطلاعات و ارتباطات در دهه اخیر باعث تحولات وسیعی در سازمان ها ، بخصوص سازمان های رسانه ای شده است و محیط رسانه ها به عرصه فناوری های نوین و رقیب تبدیل گشته است . استفاده از فناوری اطلاعات بدون توجه به زیر ساخت ها و بسترهای گوناگون اقتصادی ، فرهنگی – اجتماعی ، سیاسی و فنی و مدیریتی باعث ناکامی یا ناکارآمدی سازمان ها خواهد شد. پذیرش فناوری اطلاعات توسط کارکنان یکی از زمینه هایی است که اگر مورد توجه قرار نگیرد ،باعث اتلاف منابع سازمان می گردد. بنابراین توجه و شناسایی عوامل موثر بر پذیرش فناوری اطلاعات توسط کارکنان برای سازمان ها یک ضرورت است . پذیرش وبکارگیری فناوری اطلاعات توسط کارکنان یکی از زمینه هایی است که مطالعات زیادی در مورد آن انجام شده است . در این پایان نامه با بررسی و مقایسه نظریه ها و مدل های موجود در زمینه استفاده از فناوری اطلاعات ، به بررسی نقش فرهنگ و تفاوت های فرهنگی بر بکارگیری فناوری اطلاعات ( براساس دو بعد فرهنگی هافستد) در محیط چند فرهنگی معاونت برون مرزی سازمان صدا وسیمای جمهوری اسلامی ایران پرداخته ایم .در این پژوهش تاثیر فرهنگ بر ادراکات افراد و استفاده از فناوری اطلاعات مورد ارزیابی قرار گرفت . با استناد به تحقیقات بین فرهنگی فرض اصلی تحقیق بیان می کند که ارزشهای فرهنگی بر پذیرش و استفاده از فناوری اطلاعات تاثیر دارد . ما در این تحقیق به بررسی تاثیر مرد سالاری / زن سالاری و فرد گرایی / جمع گرایی بر استفاده از فناوری اطلاعات پرداختیم وبه این نتیجه رسیدیم که مرد سالاری / زن سالاری تاثیر مستقیم بر عوامل جهت دهنده به استفاده ازفناوری اطلاعات همچون نوآوری فردی ، تشوبش کار و توانمندی فردی ( خودباوری ) دارد و برروی سهولت ادراک شده در بکارگیری فناوری اطلاعات واستفاده ازآن ، با واسطه ، موثر است . تحلیل های آماری نشان داد که فرد گرایی و جمع گرایی تاثیری بر بکارگیری فناوری اطلاعات در معاونت برون مرزی نداشته است ،اما مرد سالاری و زن سالاری بر نوآوری فردی ، توانمندی فردی (خود باوری) ، تشویش و نگرانی در کار با فناوری اطلاعات ودر نهایت سهولت ادراکی واستفاده از فناوری اطلاعات تاثیر دارد. کلمات کلیدی : فرهنگ،چند فرهنگی،پذیرش تکنولوژی،فناوری اطلاعات،رایانه وسازمان رسانه ای