ساختارگرایی و ساختارشکنی به عنوان دو رویکرد تأثیرگذار به دنبال فرمالیسم در نقد ادبی قرن بیستم موفق شدند، از متن ادبی و ادبیات علمی مستقل بسازند. مهمترین اصحاب این دو رویکرد یاکوبسن، اشتروس، فوکو و ژاک دریدا بودند که نظریات آنها در کنار افرادی چون بارت و لاکان تحولی عظیم در نقد ادبی و حتی غیر ادبی ایجاد نمود. علاوه بر شناخت آراء و نظریات ساختارشکنان و ساختارگرایان پیشرو و طلیعه دار در این دو عرصه، که مقدمه و شرط لازم است، در گام دوم بررسی ساختار زیباشناختی این اشعار در حوزه های کلامی و معنایی اهداف این پژوهش را تشکیل می دهند. به عنوان روساخت زبان، به تبیین معانی ،» هزاره دوم آهوی کوهی « و » آیینه ای برای صداها « این پژوهش با قرار دادن تحلیل روابط میان اجزاء کلامی شعرهای دو مجموعه حاصل از این روابط در ژرفساخت آن می پردازد. روش اتخاذ شده ، در قالب سطوح معناشناختی، روابط جانشینی و همنشینی، و بررسی عناصر ساختاری هر شعر، شناختی کلی از وجوه زیباشناختی آنها را ارائه می دهد. در نتیجه تحلیل اشعار دو مجموعه می توان دریافت که ساختار زیباشناختی اشعار محمدرضا شفیعی کدکنی بر موضوعات سیاسی د اجتماعی و در مراتب بعدی فرهنگی، تاریخی و دینی استوار است. نمادها، استعارات و مفاهیم مربوط به این درونمایه ها نیز طبعا از بسامد بالاتری برخوردارند. وجود عنصر تکرار در ساختار صوری و معنایی، و لحن انتقادی از ویژگیهای مهم ساختار این اشعار شمرده می شوند. درونمایه های اصلی نیز مرگ، مقاومت، تنهایی مردان بزرگ، وطن پرستی، بر انگیختن افکار عمومی برای رهایی از بی تفاوتی نسبت به شرایط اجتماعی و همچنین از نو ساختن جهان است. ساختارشکنی او به خصوص در رابطه با بینامتنیت و در هیأت نقیضه سازی کاملا مشهود است. در برخی موارد خاص نیز این موج ساختارشکن در عناصر زبان و ساختار اشعار )مانند شعر هویت جاری( و یا با آمیزش دو قالب نیمایی و غزل کلاسیک به جریان خود ادامه می دهد.

در این پژوهش، تعدادی از ترکیبات باز شیف و کمپلکسهای متالوسالن سنتز شده است و از میان آن ها، کمپلکس سالن مس (i) به عنوان کاتالیزور برای سنتز مشتقات3،2،1- تری آزول استخلاف دار شده در موقعیت 1و 4 استفاده شد .در ادامه این بررسی، کمپلکس سالن-مس تثبیت شده برروی نانو اورگانوسیلیکای مزوحفره منظم (pmo) تثبیت و از آن به عنوان کاتالیزوری قابل بازیافت برای سنتز مشتقات 3،2،1-تری آزول استخلاف دار شده در موقعیت1و 4 استفاده شد. روش تک مرحله ای برای سنتز 3،2،1-تری آزول از طریق واکنش جفت شدن سه جزئی بین آلکین انتهایی، اپوکسید یا آلکیل هالید و سدیم آزید در حضور04/0 گرم کاتالیزور سالن مس یا در حضور 04/0 گرم کاتالیزور سالن مس تثبیت شده بر روی نانوارگانوسیلیکای مزوحفره ی منظم توسعه یافته است. نتایج بدست آمده نشان می دهد که فعالیت این کاتالیزورها بالا می باشد .همچنین مکان گزینی این کاتالیزور برای حلقه زایی[3+2] هایزن در آب به عنوان حلال سبز با بازده قابل توجه در همه موارد مشاهده شد. واکنش حلقه زایی 1و 3 دوقطبی هایزن بین آزیدها و آلکین ها از روشه ای مشهور برای سنتز مشتقات تری آزول است. حلقه زایی آزید و آلکین کاتالیست شده توسط مس (i) یکی از معتبرترین واکنش های شیمی کلیک می باشد که تهیه مؤثر و کاربردی3،2،1- تری آزول های استخلاف دار شده در موقعیت 1و 4 را با انتخابگری بالا و از طریق واکنش گرمایی مقدور ساخته است، در حالی که واکنش هایزن با شرایط گرمایی بدون حضور کاتالیزور این توانایی را ندارد. ساختار کاتالیزور ناهمگن کمپلکس سالن -مس تثبیت شده برروی نانو اورگانوسیلیکای مزوحفره منظم(pmo) به وسیله تکنیک های میکروسکوپ الکترونی روبشی(sem) ، میکروسکوپ الکترونی عبوری (sem) طیف سنجی مادون قرمز (ft-ir)و دیگر تکنیک های مرسوم مورد بررسی قرار گرفت.

آسیب شناسی سازمانی عبارت است از کسب شناخت و بازبینی جامع، نظام مند و منظم از فعالیتهای سازمان و نتایج حاصل از آنها و شناخت تنگناها و مشکلات سازمان تا از این رهگذر با ارائه راهکارهایی، از حاد شدن مشکلات و کاهش بهره وری سازمانی جلوگیری به عمل آید و در جهت ارتقای اثربخشی سازمانی گام موثری برداشته شود. به این ترتیب هدف از مطالعات آسیب شناسی، شناسایی نقاط قوت و ضعف سازمان، شناسایی زمینه هایی که نیاز به بهبود دارد و ارائه راهکارهایی در جهت بهبود و ارتقای سازمان است. در این پژوهش پس از بررسی الگوهای مختلف آسیب شناسی سازمانی، الگوی efqm به عنوان الگوی اصلی انتخاب شد، سپس با بررسی تحقیقاتی که در زمینه ارزیابی پروژه های مدیریت دانش و شناسایی عوامل موفقیت آن انجام شده و همچنین الگوهایی که در این زمینه ارائه گردیده متغیرهای فرعی مرتبط به آن اضافه شد تا از آن به منظور آسیب شناسی سازمان های مبتنی بر دانش استفاده شود. این تحقیق به دنبال پاسخگویی به دو سوال اصلی است: چه عواملی بر عملکرد موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی تاثیر دارد؟ و موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی در چه حوزه هایی ضعیف است؟ این تحقیق به روش سرشماری انجام شده است؛ کلیه کارکنان سطوح مدیریت عالی، مدیریت میانی، سرپرستی و پژوهشگران موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی، در مجموع 46 نفر، به عنوان جامعه آماری تحقیق در نظر گرفته شد و از تحلیل های آماری آزمون آلفای کرونباخ جهت بررسی پایایی پرسشنامه و از آزمون میانگین برای بررسی میزان اهمیت وجود رویکرد و میزان رعایت رویکرد در هر یک از متغیرها (تأیید و یا رد فرضیات) استفاده شد. از نقطه نظر مدیران و کارشناسان موسسه، هر نه متغیر رهبری، خط مشی و استراتژی، منابع انسانی، شراکت ها و منابع، فرآیندها، نتایج مشتریان (کارفرمایان)، نتایج منابع انسانی، نتایج جامعه و نتایج کلیدی بر عملکرد موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی تاثیر دارد و عملکرد موسسه در حوزه چهار متغیر منابع انسانی، شراکت ها و منابع، نتایج منابع انسانی و نتایج مشتریان (کارفرمایان) ضعیف است و در حوزه پنج متغیر رهبری، خط مشی و استراتژی، فرآیندها، نتایج جامعه و نتایج کلیدی عملکرد ضعیف نیست. به این ترتیب با توجه به تحلیل های انجام شده مهمترین پیشنهادات ارائه شده عبارتست از: مدیریت و توسعه منابع انسانی، توسعه و استقرار مدیریت دانش، مدیریت شراکت ها با ذینفعان خارج از سازمان، تقویت فرهنگ تعالی بین کارکنان، مدیریت ارتباط با مشتریان (کارفرمایان).