تحقیق حاضر در راستای تحلیل ارتباط بین عوامل سازمانی و سطح توانمندی کارکنان صورت گرفته است. این تحقیق بر اساس روش توصیفی- پیمایشی و بر مبنای هدف کاربردی است. متغیرهای مستقل تحقیق عوامل سازمانی داشتن اهداف روشن، نظام ارزیابی عملکرد، نظام پاداش دهی، دسترسی کارکنان به منابع، ساختار سازمانی و آموزش کارکنان و متغیر وابسته توانمندسازی می باشد. جامعه آماری این پژوهش 354 نفر از کارکنان رسمی شرکت پتروشیمی اصفهان می باشند که از این تعداد 122 نفر از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه 15 سوالی اسپریتزر و 18 سوالی عوامل سازمانی می باشد که به ترتیب با ضرایب پایایی92% و 89% مورد استفاده قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمونهای همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس یکطرفه، آزمون t مستقل و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که سطح توانمندی کارکنان در همه ابعاد توانمندسازی یعنی احساس شایستگی، خودمختاری، موثربودن، معنی داری و اعتماد بالاتر از سطح متوسط و در حد مطلوبی قرار دارد. همچنین آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که عوامل سازمانی داشتن اهداف روشن، ارزیابی عملکرد، پاداش، دسترسی کارکنان به منابع و آموزش با توانمند سازی کارکنان ارتباط معنی دار و مثبت و عامل ساختار سازمانی دارای رابطه معنی دار و معکوس است. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانه حاکی از آن است که 65% از پراکندگی متغیر وابسته توسط چهار عامل اهداف روشن، ارزیابی عملکرد، ساختار سازمانی و پاداش تبیین می شود.