هدف اصلی این پژوهش، بررسی عوامل موثر بر انتخاب شرکت های توزیع کننده از دیدگاه تولیدکنندگان مواد غذایی فعال در بورس اوراق بهادار تهران و اولویت بندی این عوامل می باشد و روش تحقیق آن از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی می باشد . جامعه آماری این پژوهش ،مدیران ارشد کارخانه های مواد غذایی - لبنی و آشامیدنی فعال در بورس اوراق بهادار تهران می باشد که به دلیل محدود بودن جامعه آماری، نمونه گیری وجود ندا شت و کل جامعه تولیدکنندگان مواد غذایی -لبنی و آشامیدنی فعال در بورس اوراق بهادار تهران مورد سرشماری قرار گرفت که شامل 30 تولیدکننده بود. متغیر های مستقل تحقیق عبارت بودند از : زیر ساختار شرکت توزیع کننده، توانایی بازاریابی شرکت توزیع کننده، میزان و شدت روابط شرکت توزیع کننده و توانایی های لجستیکی شرکت توزیع کنند ه و متغیر وابست ه تحقیق ، انتخاب شرکت توزیع کنند ه از دیدگاه تولیدکننده بود . برای جمع آوری داده در این پژوهش از پرسش نامه و مصاحبه با خبرگان و صاحب نظران صنعت استفاده شد . برای سنجش پایایی پرسش نامه از آزمون آلفای کرونباخ و برای سنجش روایی از آزمون اعتبار محتوا استفاده گردید. به علا لا وه برای افزایش اطمینان از اینکه عوامل زیر گروه باسرگروه های خود ( متغیرهای اصلی تحقیق ) مرتبط می باشند،آزمون هم بستگی مورد بررسی قرار گرفت .آزمون های مورد استفاده جهت تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از پرسش نامه عبارت بودند از : آزمون میانگین، فریدمن و کولموگروف – اسمیرنوف . مهم ترین نتایج تحقیق این بود که تولیدکنندگان مواد غذایی هنگام انتخاب شرکت توزیع کننده ، بیشترین اهمیت را به توانایی بازاریابی شرکت توزیع کننده و کمترین اهمیت را به توانایی های لجستیکی شرکت دادند .همچنین از کل عوامل تاثیر گذار بر انتخاب شرکت توزیع کننده از دیدگاه تولیدکنندگان مواد غذایی ، نوع محصولالات شرکت توزیع کننده و توانایی شرکت توزیع کننده در تحویل سریع و به موقع سفارشات ، به ترتیب در بالالاترین اولویت و نوع ساخت انبار در پایین ترین اولویت قرار گرفت

پژوهش حاضر با هدف شناسایی اجزا ضعیف سازمانی در شرکتهای تابعه شرکت هولدینگ مالی و سرمایه گذاری سینا، به دنبال پاسخ به این سئوال است که روش های بهبود در این سازمان ها چیست. بنابراین از مدل بهبود کامینگز و اورلی، که در سطح سازمانی 6 جنبه مدیریت استراتژیک، ساختار سازمانی، منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، تکنولوژی و فرهنگ را به عنوان مولفه های اصلی سازنده یک عملکرد کارآمد معرفی می کند استفاده نمودیم. این پژوهش مشتمل بر یک فرضیه اصلی بوده که عبارت است از: در اجزاء سازمانی شرکت های تابعه شرکت هولدینگ مالی و سرمایه گذاری سینا ضعفهایی وجود دارد. درفرضیه های فرعی ادعا می شود که در شرکتهای تابعه هولدینگ سینا، مولفه های مدیریت استراتژیک، ساختار سازمانی، منابع انسانی، ارزیابی عملکرد و فرهنگ مناسب نیستند. در این پژوهش با استفاده از روش تحقیق توصیفی – پیمایشی نمونه ای متشکل از 25 نفر از مدیران ارشد (اعضای هیئت مدیره، مدیر عامل و معاونین) این شرکت ها با استفاده از 2 پرسشنامه (پرسشنامه اول جهت شناسایی مولفه های ضعیف و پرسشنامه دوم جهت اولویت بندی روش های بهبود) و با بهره گیری از آمار توصیفی به منظور شناسایی ضعف ها و اولویت بندی روشهای بهبود پرداخته شد. با توجه به نتایج تجزیه و تحلیل داده ها مشخص شد که این شرکت ها در دو مولفه ی سیستم های منابع انسانی و سیستم ارزیابی عملکرد دارای ضعفهای عدیده ای هستند و روش ها بهبود برای این شرکت ها به ترتیب اولویت عبارت است از بهبود سیستم ارزیابی عملکرد و بهبود مدیریت استراتژیک.

بررسی رفتار شهروندی سازمانی بر اساس داده ها بومی وتایید روایی و محتوا ی آن بوسیله روشهای کیفی وآماری وسنجش آن در موسسات مختلف وتاثیر آن بر عملکرد با روش ریاضی وکیفی