این تحقیق تحت عنوان عوامل شادی از منظر اخلاق اسلامی به دنبال آن است تا با تمسک به قرآن کریم و منابع مختلف نفسیری و سیره معصومین و همچنین منابع روانشناسی و ... مساله شادمانی را مورد مداقه قرار دهد. دراین پژوهش سعی در این بوده است که با ارائه تحقیقی مسئله پژوهانه از روش تحقیق کتابخانه ای بهره برده شود. که پس از تجزیه و تحلیل مطالب نتایج ذیل حاصل گردید: شادی یکی از نیازهای انسانی است و همه آن را می فهمند. ولی نگاه حاکم بر آن از منظر دین تنها حکم وسیله و مشوقی را دارد که انسان را بسوی هدف اصلی که سعادت واقعی انسان است هدایت کند. د بحث ملاک و میزان شادمانی ، نکته مهم توجه به مفهوم بسط و انبساطی است که در مفهوم شادی نهفته شده و این بسط معمولاً در حیطه ادراکات انسان صورت می گیرد. پیامدهای شادمانی: 1- آمادگی برای عبادت 2- ایجاد انگیزه برای فعالیت 3- تقویت اراده 4- حفظ سلامتی 5- افزایش قدرت عقل و ... یکی از مسائلی که برای هر انسانی قابل لمس است، همراه بودن غم و شادی است که در روایات نیز تصریح شده است.از ابواب مهم حدیثی در اسلام ادخال سرور است ، که سیره عملی اهل بیت علیهم السلام موید همین معناست. عوامل مهم و تاثیر گذار بر شادی: الف: عوامل درونی: 1- نگرش عقلی 2- حضور در زمان حال 3- کرامت نفس و ... ل عوامل بیرونی: 1- ذکر 2- میهمانی 3- صله رحم و معاشرت 4- کار و تحرک و ... در پایان به این نتیجه گیری می رسیم که در حقیقت بهترین و کامل ترین شادمانی حضور در محضر خداوند، و احساس اتصال با اوست . که این معنا فقط با رعایت قوانین الهی و افزایش بصیرت میسر می گردد. بنابراین عوام و مراحل مختلف شادی همگی زمینه ساز این حضور است.

چکیده دورکاری در دهه 1970 به عنوان راهی برای جایگزین کردن فن آوری مخابراتی به جای رفت و آمد به محل کار مطرح شد. دورکاری نوعی آرایش کاری بدیع بواسطه ساختارهای غیر متمرکز محسوب می شود. دورکاری مزایای متعددی برای دولت، بخش خصوصی، کارمندان و جامعه به دنبال دارد. از آنجا که نتایج و قابلیت اطمینان اثبات شده آن به طور چشمگیری منجر به بهبود همه جانبه زندگی شده است به تدریج در میان نیروی کاری امروزی رواج پیدا کرده است. انعطاف پذیری دورکاری در زمان و مکان انجام کار امکان بهره گیری از آن را در رقابت پذیری سازمان ها ممکن ساخته است. بیش از یک دهه است که بخش دولتی تحولی را به سمت انعطاف پذیری بیشتر تجربه می کند. امکان این تغییر شکل که تا حدی بوسیله پیشرفت در فن آوری فراهم آمده، ارتباط دائمی، فرآیندهای بدون کاغذ و همکاری یکپارچه تقریبا از هر جا را ممکن ساخته است. هدف از این تحقیق بررسی تأثیر دورکاری بر اثربخشی عملکرد نیروی کار در سه بعد انعطاف پذیری، اعتماد و فن آوری اطلاعات و ارتباطات در وزات تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و در زمره تحقیقات توصیفی – پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری این تحقیق را عمدتاً دورکاران این وزارتخانه تشکیل می دهد(600= n). برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران228= n بدست آمد. اطلاعات این تحقیق از طریق پرسش نامه و مصاحبه جمع آوری و با بکارگیری روش آلفای کرونباخ پایایی آن سنجش شد، روایی محتوا با نظر اساتید تأیید و برای روایی سازه از تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد. یافته ها نشان داد که تمامی بارهای عاملی سه بعد متغیر مستقل در سطح اطمینان 99 درصد معنادارمی باشند. همچنین ضریب تعیین (r2) نشان داد، بیشترین متغیر پنهان در اندازه گیری بعد انعطاف پذیری نظارت منعطف و کمترین مکان کاری منعطف است. برای تجزیه تحلیل داده ها از روش های آماری: آزمون کولموگروف، همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون، آزمون یو – من وایت نی، t مستقل، کروسکال والیس استفاده شده است. همچنین از تحلیل عامل تأییدی و مدل معادلات ساختاری برای تأیید مدل پژوهش استفاده شده است؛ که برای انجام امور فوق از نرم افزار spss & lisrel استفاده گردید. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها به شرح زیر می باشد: - دورکاری بر اثر بخشی عملکرد نیروی انسانی تأثیر مثبت دارد. - انعطاف پذیری بر اثر بخشی عملکرد نیروی انسانی تأثیر مثبت دارد. - اعتماد بر اثر بخشی عملکرد نیروی انسانی تأثیر مثبت دارد. - فن آوری اطلاعات و ارتباطات بر اثر بخشی عملکرد نیروی انسانی تأثیر مثبت دارد. واژگان کلیدی: دورکاری، اثربخشی عملکرد، انعطاف پذیری، اعتماد و فن آوری اطلاعات و ارتباطات

نوشتار پیش روی، با نام «ارائه مدلی ازطمأنینه وآرامش بر مدیریت بحران از منظر قرآن و احادیث» در چهار فصل، سامان یافته و به تحلیل و تبیین دیدگاه آیات و روایات و دانشمندان اسلامی درباره آن می پردازد. طمأنینه وآرامش در سختیها و مشکلات(بحران ها)، از مهم ترین موضوعات یاد شده در آیات و روایات است که اهمیّت آن بر دانشمندان اسلامی پوشیده نیست. بر این اساس، نگارنده پس از بررسی آیات قرآن و احادیث اهل بیت (علیهم السلام)، به بیان پرسش هایی مانند «چیستی جایگاه طمآنینه وآرامش مدیرت بحران در قرآن و احادیث» و «راهکارهای دستیابی به امنیت روانی (آرامش وطمأنینه) و « عوامل ایجاد اضطراب وافسردگی » و «واژه های همگن بابحران درقرآن واحادیث» و «چگونگی پیشگیری و درمان اضطراب و ناآرامی » و «چیستی مصادیق بحران در قرآن واحادیث » پرداخته و در قالب تحقیقی بنیادی و با روش نقلی و وحیانی، به آن ها پاسخ داده است. آرامش و طمأنینه بر چگونگی زندگی هر انسانی اثر می گذارد، از این رو آیات و روایات بسیاری، بیانگرراههای حصول به آرامش رابیان کرده اند. دین اسلام، بر ویژگی کسب آرامش ومدیریت بحران و (کاهش فشار روانی) در انسان صحه می گذارد و از آن برای تربیت و سوق دادن او به سوی کمال حقیقی و سعادت و رشد سود می‏جوید. نگاهی اجمالی به هر یک از افعال و خواسته های آدمی، بیانگر آن است که محرّک اصلی او در انجام دادن کارها، رسیدن به آرامش و گریز از رنج ومشقت (بحرانها ) (اعم از دنیایی و آخرتی یا مادّی و معنوی) است، از این رو باید این اصل را در همه فعالیت ها و رفتارها و برای تحصیل آرامش وطمأنینه و کاهش فشار روانی (مدیرت بحران) پذیرفت. به باور انسان، دو عنصر(آرامش و اضطراب )، فطری بوده و ساختمان روح وی از پذیرش آرامش و دفع بحران ناگزیر است. قرآن کریم نیز این گرایش باطنی و طبیعی آدمی را انکار نمی کند، بلکه سلسله ای از تعالیم حیات بخش خود را بر اساس آن بنا می کند؛ اگر بشر پیرو این آموزه های وحیانی ناب باشد، به شادکامی و آرامش و سعادت می رسد و در صورت سرپیچی، به عذاب و اندوه (بحران) گرفتار می گردد و شیطان همنشین او خواهد بود، به گونه ای که زندگی بر او سخت گشته و در تنگنا وسرگردانی قرار می گیرد. آشنایی با چیستی و چندگونگی و چرایی اضطراب وفشارهای روانی (بحران زاها) و راه های دستیابی به آرامش وامنیت روانی و رسیدن به لذّات والای انسانی و گریز از آلام جسمی و روحی از منظر آیات و روایات، انسان را به بهره گیری از راهکارهای ایجاد امنیت روانی و مادّی در چارچوب قانون و شریعت تشویق کرده است.