مدیریت استراتژیک منابع انسانی، فرایند هماهنگی استراتژیک بین فعالیتها و کارکردهای منابع انسانی با اهداف و رسالت سازمان است تا اثربخشی حداکثر شود و استراتژی منابع انسانی راهی است که بدین منظور طی شده است. درچند دهه اخیر، متدولوژیهای متفاوتی برای تدوین استراتژی منابع انسانی ارائه شده است. نخستین مدلها در میانه دهه 1980 با نگرش عقلایی، منطقی و متکی بر استراتژی سازمان طراحی شده اند، از اواخر دهه 1980، مدلهایی با نگرش فزاینده یا گام به گام، مطرح شدند که در فرایند تدوین استراتژی به نقش عوامل سیاسی و نهادی درون و بیرون سازمان بسیار بیشتر از محاسبات و عوامل کمی فرضی، توجه نشان می دهند و به دو نوع مدلهای مبتنی بر کنترل کارکنان و مبتنی بر بازار کار تقسیم می شوند. پیتر بامبرگر با ادغام مدلهای مبتنی بر کنترل کارکنان و بازار کار، یک مدل دوبعدی با نگرش یکپارچه را معرفی کرده است. در این پژوهش ابتدا عوامل موثر بر استراتژی تامین کارکنان که یکی از زیرسیستمهای استراتژی منابع انسانی است، شناسایی شده و با تهیه پرسشنامه نظرات افراد جامعه آماری که شامل کلیه مدیران شرکت تماد است در مورد نقاط مرجع استراتژیک فرعی جمع آوری شد و موقعیت استراتژی تامین کارکنان در دو وضعیت موجود و مطلوب در مدل بامبرگر بدست آمد. استراتژی تامین کارکنان در وضعیت موجود، استراتژی سنتی تامین و استراتژی مطلوب برای شرکت، استراتژی تخصصی تامین مشخص گردید و در نهایت چارچوبی برای انتخابهای استراتژیک زیرسیستم تامین از جمله کارمندیابی، شاخصهای گزینش، آموزش و ... ارائه شد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

فصل اول این تحقیق پس از مقدمه به بیان تعریف موضوع پژوهش ، ضرورت اهمیت پژوهش انگیزه انتخاب موضوع، اهداف تحقیق، فرضیات ، متغییرها، قلمرو تحقیق، تعریف واژه ها و مفاهیم، سوابق و پیشینه پژوهشی موضوع، محدودیتهای تحقیق، جامعه آماری و روش تحقیق پرداخته است . در فصل دوم تحقیق، مطالب نظری تحقیق که بوسیله صاحب نظران و دانشمندان علم مدیریت ، در زمینه موضوع تحقیق مطرح شده، بیان گردیده است . این مطالب شامل مواردی از قبیل: فرآیند مدیریت (مفهوم و اهمیت )، تعریف مدیریت ، نظری اجمالی بر سیر پیدایش نظریات مدیریت ، مدیریت منابع انسانی (ماهیت ، اهداف ، تاریخچه و وظایف آن)، تعریف ارزیابی عملکرد، فرایند (مراحل) ارزیابی، عوامل موثر برون و درون سازمانی بر ارزیابی عملکرد، اهداف کاربردی ارزیابی عملکرد، نقش های نظام ارزیابی، انواع ارزیابان، روشهای ارزیابی، مشاوره و جایگاه آن در نظام ارزیابی، روابط بین متغییرهای تحقیق، مروری اجمالی بر نظام ارزیابی عملکرد معلمان، مشکلات نظام ارزیابی عملکرد معلمان و خلاصه طرح ارزیابی کارکنان دولت می باشد. فصل سوم به معرفی جامعه آماری مورد مطالعه و نحوه انتخاب نمونه از آن، روش تحقیق، نحوه طرح و تنظیم پرسشنامه و روشهای آماری مورد استفاده مانند: روش آزمون فرض میانگین یک طرفه برای آزمون فرضیات ، محاسبه ضریب همبستگی برای تعیین میزان ارتباط بین متغییرهای تحقیق، روش آزمون فرض اختلاف بین دو میانگین برای بررسی تفاوت احتمالی بین میانگین پاسخهای ارائه شده توسط دو گروه زنان و مردان اختصاص دارد. در فصل چهارم، ابتدا ویژگیهای پاسخ دهندگان بیان گردیده است . پس از آن توصیف آماری داده ها ارائه شده است و سپس متغییرهای مربوط به هر فرضیه مورد بررسی قرار گرفته و با استفاده از روش آماری آزمون فرض میانگین یک طرفه مورد تایید پارد قرار گرفته اند و با استفاده از آزمونهای انجام شده برای این متغییرها، فرضیات پژوهش مورد آزمون قرار گرفته اند. هم چنین متغییرهای مربوط به هر فرضیه و فرضیات پژوهش مورد تحلیل آماری قرار گرفته اند. در نهایت با استفاده از روش آزمون اختلاف بین دو میانگین برای بررسی تفاوت پاسخهای ارائه شده توسط دو گروه زنان و مردان مورد آزمون قرار گرفته اند. فصل پنجم تحقیق، شامل نتایج بدست آمده از تحقیق و ارائه پیشنهادات برای بهبود نظام ارزیابی عملکرد معلمان می گردد.

در این تحقیق با عنوان بررسی رابطه اندازه سازمان و نظام مدیریت منابع انسانی تلاش شده است تا وجود رابطه بین اندازه سازمان (تعداد کارکنان) و متغیرهای نظام مدیریت منابع انسانی شامل نظام های جذب ، انتصاب ، آموزش و نگهداشت منابع انسانی تبیین گردد. بر این اساس چهار فرضیه پژوهش تدوین گردید و با توجه به فرضیات رابطه اندازه سازمان با متغیرهای نظام مدیریت منابع انسانی مورد آزمون قرار گرفت . در بخش ادبیات تحقیق، نتایج و یافته های تحقیقات و مطالعات انجام شده در مورد متغیرهای وابسته و مستقل پژوهش از کتابها و مجلات و مقالات گردآوری گردید. از بعد میدانی جمع آوری اطلاعات مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه انجام شد. که در دو مرحله بین نمونه آماری مورد نظر که از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده نظام دار انتخاب شده بودند توزیع گردید. به منظور اعتماد به ابزار سنجش ، نسبت به آزمون روائی و پایائی پرسشنامه اقدام گردید که پایائی و اعتبار آن نیز مورد تایید قرار گرفت . پرسشنامه اول مربوط به شناسائی وضعیت موجود نظام مدیریت منابع انسانی از نظر اندازه سازمان در سازمانهای دولتی مستقر در استان فارس می باشد. پرسشنامه دوم به منظور بررسی و تجزیه و تحلیل وضعیت مطلوب نظام مدیریت منابع انسانی و آزمون فرضیات پژوهش مورد استفاده قرار گرفت . تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم اافزار spss انجام پذیرفت با محاسبه شاخص های مرکزی، و آزمون فرضیات با استفاده از تحلیل واریانس یکطرفه می باشد. براساس یافته های یافته های پژوهش وجود رابطه بین ااندازه سازمان با نظام جذب و نظام آموزش منابع انسانی مورد تایید قرار گرفت و وجود رابطه بین اندازه سازمان با نظام انتصاب و نظام نگهداشت تایید نگردید و در پایان محقق یافته های خود را در قالب پیشنهادهائی بمنظور اعمال مدیریت موثر منابع انسانی ارائه نموده است .