روش هایی که تا بحال برای پنهان نگاری اطلاعات مورد استفاده بوده اند را میتوان به دو دسته کلی تقسیم نمود: دسته ی اول،تمرکز خود را بر روی افزایش ظرفیت پنهان نگاری قرار داده اند و به طور ضمنی باعث افزایش احتمال لو رفتن جریان تبادل اطلاعات مخفی شده اند. دسته دوم، با کاهش ظرفیت پنهان نگاری، سعی در افزایش امنیت کانال مخفی و کاهش احتمال لو رفتن فرایند پنهان نگاری داشته اند. هدف از این پژوهش ارائه روشی نوین برای پنهان نگاری اطلاعات در پروتکل aodv می باشد؛ که در آن سعی بر افزایش سطح امنیتی محیط های گسترش پذیر و رو به رشد شبکه های بی سیم است. به این منظور، فیلد id از سرآیند پروتکل aodv به عنوان محلِ هدف، برای مخفی سازی اطلاعات استفاده می شود. در این روش با توجه به اینکه عملیاتِ پنهان نگاری، تنها در این لایه مدیریت می شود، ترافیک پنهان نگاری شده، از دید لایه های بالاتر قابل رویت نمی باشد. همچنین با توجه به نتایج شبیه سازی های انجام شده، این روش در مقایسه با سایر روش ها از کارایی و ظرفیت پنهان نگاری بسیار بالایی برخوردار است.

باتوجه به اهمیت ارتباطات هرنو تحقیقی در جهت بالا بردن کارآیی کارکنان این بخش که صدا و سیما از جمله آنهاست ، حائز اهمیت زیادی می باشد. تحقیق فوق مبتنی بر ده فرضیه فرعی و قضیه اهم زیر میباشد : عدم انتخاب صحیح کارکنان در کارآیی و اثربخشی آنها موثر است . جامعه مورد بررسی تهیه کنندگان رادیو هستند و اطلاعات از طریق مصاحبه و مشاهده جمع آوری شده و پرورش کتابخانه ای و میدانی انجام پذیرفته، در شروع به تعاریف تئوریهای کارآیی و اثربخشی و عوامل بالا رفتن آنها و روشها و اندازه گیری و مشکلات اندازه گیری آنها را مطرح نموده و سپس به بررسی فرآیند انتخاب پرداخته و متدها - مشکلات و نرخ انتخاب را در ارتباط با کارمندهائی می پردازدکه نشانگر ارتباط میان موضوع تحقیق و فرضیات آن میباشد و در پایان با جمع آوری اطلاعات و آزمون کلیه فرضیه ها و اثبات آنها به نتایج حاصله اشاره می نماید بررسیها نشان میدهد، که انتخاب صحیح یکی از عوامل موثر درکارآیی بوده و همچنین انتخابی در اثربخشی و کارائی تواما" اثر مثبت دارد و فرضیات فرعی نیز بشرح زیر اثبات می گردند در امر آموزش کارکنان، باید کیفیت مورد نظر باشد - آموزش ضمن خدمت عامل مهمی در بالا رفتن کارآیی دارد - سطح حقوق و دستمزد و تعویض بیش از حد مدیران رادیو - عدم وجود عدالت در توزیع برنامه ها بین تهیه کنندگان (کارکنان) و تجهیزات و دستگاهها و تامین نیروی انسانی کاری از داخل سازمان رادیو و همچنین با بررسی کار تهیه کنندگان براساس معیارهای اثربخشی باعث بالا رفتن کارآیی می گردد.