بعد از مرور ادبیات در زمینه هوش تجاری و معماری سازمانی، چنین برداشت می شود که معماری سازمانی و هوش تجاری اهمیت بالایی در سازمان هایی که به سطح بلوغ قابل قبول رسیدند، دارند. چالش اصلی که در کارهای پیشین وجود دارد این است که، پروژه های هوش تجاری و معماری سازمانی جدا از هم در نظر گرفته شده اند. این در حالی هست که سیستم های هوش تجاری باید منطبق بر معماری سازمانی هر سازمانی باشند به عبارت دیگر فرایندهای سازمانی باید به وسیله اطلاعات داخلی و خارجی سازمان که توسط سیستم های هوش تجاری جمع آوری می شوند، تغذیه شوند و به عملیاتی شدن فرایندها و استراتژی های سازمانی توسط ابزارهای هوش تجاری کمک کنیم. این پژوهش مجموعه ای از چندین مفهوم از جمله هوش تجاری، معماری سازمانی و تصمیم گیری چند معیاره می باشد و تلاش دارد به این مساله پاسخ دهد که مدیران سازمانی برای انتخاب یک سیستم هوش تجاری منطبق بر معماری سازمانی چه معیارهایی رو باید مدنظر داشته باشند؟ اهمیت و الویت این معیارها به چه صورت می باشد؟ راهکار ما برای جواب این مساله بدین صورت است که ادبیات موضوع در زمینه هوش تجاری و معماری سازمانی را مورد مطالعه قرار دادیم و معیارهای مهم در انتخاب سیستم هوش تجاری منطبق برمعماری سازمانی، مشخص شدند. بعد از مشخص شدن این معیارها، برای وزن دهی و الویت بندی این معیارها، از طریق پرسش نامه نظرات خبرگان را در مورد این معیارها و الویت بندی آن ها جمع آوری وآنالیز کردیم. نتایج حاصل از این پژوهش به مدیران سازمانی کمک خواهد کرد تا با آگاهی کامل از معیارها و اهمیت هر معیار یک سیستم هوش تجاری منطبق بر معماری سازمانی انتخاب کنند. با این حال نیاز هست در تحقیقات و کارهای آتی این معیارها از منظر عملیاتی بودن مورد بررسی قرار گیرد و توسعه داده شود