این پژوهش با هدف بررسی رابطه هوش فرهنگی با جو سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران انجام گردید. روش تحقیق توصیفی- همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان رسمی شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران در سال 1393، متشکل از 3823 نفر بود. تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان(دلاور، 1381) برابر 342 نفر محاسبه گردید. نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای انجام شد. برای جمع آوری داده ها، از پرسشنامه هوش فرهنگی آنگ وهمکاران(2003)، پرسشنامه جوسازمانی هالپین و کرافت(1963)و شاخص توصیفی شغل(jdi) اسمیت، کندال و هالین(1969) استفاده شد که روایی محتوایی آنها توسط اساتید و کارشناسان مورد تایید قرار گرفت. برای تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان دادندکه بین هوش فرهنگی و ابعاد آن با جو سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد ضمنا ابعاد هوش فرهنگی قادر به پیش بینی جو سازمانی می باشند. همچنین بین هوش فرهنگی و ابعاد آن با رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد و نیز ابعاد هوش فرهنگی قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشند.

چکیده ندارد.