اختلال کمبود توجه وتمرکز (add) واختلال اضطراب شایعترین اختلال عصبی – رفتاری دوران کودکی می باشند. گرچه برنامه های دارو درمانی، کار درمانی وبازی درمانی در کاهش علائم این اختلالات سهم عمده ای دارند، اما برای بهبود روابط وتعاملات اجتماعی وعاطفی ایشان به مداخلات دیگری که نقش مکملی را در درمان ایفا می کنند، نیاز است. یکی از تأثیرگذارترین برنامه ها، برگزاری جلسات موسیقی درمانی می باشد. هدف این مطالعه بررسی تأثیر موسیقی در کودکان با اختلال add که همزمان اختلال اضطراب را نیز دارند وکودکان با اختلال اضطرابی می باشد. در این مطالعه شبه تجربی 12 کودک add 8 تا 11 ساله که اختلال اضطراب را نیز داشتند و18کودک 8 تا 11 ساله با اختلال اضطراب تحت پوشش موسس? مهرآفرین انتخاب شدند وتمام آنها در جلسات موسیقی درمانی شرکت کردند. مداخل? این تحقیق به صورت آموزشی موسیقی وحرکات موزیکال به مدت 16 جلس? 45 دقیقه ای از قرار هر هفته دو جلسه بوده است که مجموعاً 8هفته به طول انجامید. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنام? 48 سوالی کانرز مقیاس والدین cprs وپرسشنام? اسپنس والدین (38 scas-) بود. یافته ها حاکی از این بود که میزان کاهش نمرات در متغیر توجه وتمرکز (042/0=p ) واضطراب (001/0= p) معنادار بود. کلید واژه ها:موسیقی درمانی ،اختلال اضطراب،اختلال add

هدف از این تحقیق بررسی و مقایسه نقش ساختار موجود در دو سیستم ارگانیک و مکانیک بر میزان استفاده از سه تاکتیک مدیریت برداشت یعنی خودشیرینی ، خودارتقایی و ابتکار عمل دمی باشد هم چنین میزان اتفاده کارمندان از هر یک از تاکتیک های مدیریت برداشت نسبت به مافوق و همکاران هم رده در هر یک از دو سیستم ارگانیک و مکانیک می باشد مدیریت برداشت به مجموعه ایی از تاکتیک ها و رفتارهای سیاسی گفته می شود که در تعاملات میان افراد از آن استفاده می شود تا برداشت دیگران تا حد امکان کنترل و مدیریت کنند و در اصل برداشت مورد نظر از خود را در اذهان دیگران به تصویر کشیده و تصمیم گیری ها را به سمت منافع خود سوق دهند. این تحقیق پیشنهاد می کند که کارمندان در سیستم های مکانیک بیشتر تمایل به استفاده از رفتار مدیریت برداشت دارند و آنها به طور مستقیم اغلب از این نوع رفتار نسبت به سرپرستان و مدیران خود استفاده می کنند تا همکاران هم رده و هم تراز خویش همچنین تمایل بیشتری به استفاده از تاکیک خودشیرینی نسبت به سایر تاکتیک ها مدیریت برداشت به چشم می خورد در حالیکه کارمندان در سیستم های ارگانیک به میزان کمتری از رفتار مدیریت برداشت استفاده می کنند و در این شرایط اغلب استفاده از این رفتار را به طور برابر با همکاران و مدیران خود دارند همچنین تمایل بیشتری به استفاده از تاکتیک ابتکارعمل نسبت به سایر تاکتیک های مدیریت برداشت دارند این نتایج به طور واضح در نتیجه تفاوت در شکل و ساختار دو سیستم ارگانیک و مکانیک حاصل گردیده است این پژوهش در دو بخش مرکز تحقیقات و پژوهشهای سازمان صدا و سیما به عنوان سیستم ارگانیک و بخش تولید شبکه 4 سازمان صدا و سیما به عنوان سیستم مکانیک انجام پذیرفت که تشخیص ارگانیک و مکانیک بودن هر یک از بخشها با کمک یک پرسشنامه استاندار با 26 سوال و درصد گرفتن از پاسخهای بلی و خیر به دست می آمد روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا به صورت توصیفی – پیمایشی می باشد جامعه اماری شامل 240 نفر در هر دو بخش که در هر بخش شامل 120 نفر می باشد که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 100 نفر در هر بخش که جمعا 200نفر برآورد شد جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه که شامل 19 سوال مربوط به ابعاد سه گانه مدیریت برداشت 0 خودشیرینی ، ابتکار عمل ، خود ارتقایی ) می باشد انجام پذیرفت تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss و در دو سطح آمار استنباطی و توصیفی انجام شده است.

چکیده ندارد.