اهمیت حسابداری منابع انسانی به حدی است که علاوه بر موافقان، مخالفان نیز به آن اذعان دارند. آنچه منتقدان عنوان می کنند این است که باید راهی بیابیم تا بتوان منابع انسانی را بصورت دقیق و عینی در صورت های مالی انعکاس داد. در این تحقیق کاربردی، ابتدا بر اساس مدل بهای تمام شده تاریخی (تحصیلی)، ارزش منابع انسانی شرکت مورد مطالعه، برای دوره زمانی 14 ساله از 1375 الی 1388 محاسبه گردید و مشخص شد که حسابداری منابع انسانی با مدل بهای تمام شده تاریخی در شرکت فوق قابل اجراست و می تواند بعنوان گزارشی مفید در تصمیم گیری برای ذینفعها و دانشی جدید در شرکت مورد مطالعه، بخصوص در حیطه حسابداری مدیریت و مدیریت منابع انسانی استفاده شود. در مرحله بعد، ارتباط بین ارزش منابع انسانی و بازده های مالی شرکت فوق، مورد ارزیابی قرار گرفت. در تحقیق حاضر روش آماری استفاده شده رگرسیون سری زمانی می باشد. که یافته ها حاکی از رابطه مثبت بین روند تغییرات ارزش منابع انسانی و روند تغییرات بازده های مالی شرکت مورد مطالعه می باشد. با توجه به این نتایج، می توان بهره گیری شرکتها، سهامداران، سرمایه گذاران و سایر گروه های ذینفع در استفاده از این مدل را برای کسب بازده مالی بالاتر در آینده، قویا توصیه کرد.