به طور کلی انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آن ها را شکل می دهد. ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتاری متفاوت از بعد فردی سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثربخشی سازمان تأثیر بگذارد. در مطالعات فعلی سازمان و مدیریت این عقیده وجود دارد که مفهوم معنویت در محیط کار، می تواند پاسخ و راه حلی برای کاهش کژ کارکردهای سازمانی همچون از خودبیگانگی، استرس، سازش بیش از حد و زوال شخصیت برای کارکنان باشد. لذا در این تحقیق محقق قصد دارد تا به بررسی معناداری رابطه بین معنویت سازمانی و اخلاق کاری کارکنان بیمارستان تأمین اجتماعی شهرستان تربت حیدریه از دیدگاه بیماران و ارباب رجوع بالفعل این بیمارستان بپردازد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد و از آن جائی که جامعه مورد مطالعه نامحدود بوده و متغیرهای تحقیق کیفی می باشند، لذا با استفاده از فرمول مربوطه تعداد 96 نفر از بیماران و ارباب رجوع این بیمارستان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. جهت گردآوری داده ها از روش پرسشنامه ای و از دو پرسشنامه معنویت سازمانی آشمس و داچون(2000) و پرسشنامه اخلاق کاری پتی(1995) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از شاخص های فراوانی و فراوانی تجمعی و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی چند متغیری استفاده شده است. یافته ها حاکی از آن بود که بین معنویت سازمانی و تمام مولفه های اخلاق کاری رابطه معناداری وجود داشت. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان دهند? این بود که بعد کار بامعنا از معنویت سازمانی دارای بیشترین میزان تأثیر بر اخلاق کاری کارکنان می-باشد. از آن جائی که کار بامعنا ریشه در ادبیات طراحی شغل دارد لذا مدیران می توانند با اقداماتی از قبیل غنی سازی شغلی، توانمندسازی کارکنان و توجه به لذت بخش کردن کار، ادراک کارکنان از احساس معنا در کار را بهبود بخشند.

به منظور بررسی اثر علف کش های قبل از کاشت (تریفلورالین: 2 لیتر در هکتار، اتال فلورالین: 5/3 لیتر در هکتار و متربیوزین: 400 گرم در هکتار) بر گرههای سویا (رقم ویلیامز) در پنج نوع بافت خاک (رسی، لومی رسی، لومی سیلیتی، لومی شنی و لومی) آزمایش گلدانی در شرایط طبیعی در دانشکده کشاورزی دانشگاه ارومیه اجرا گردید. این تحقیق به صورت آزمایش فاکتوریل در طرح بلوکهای کامل تصادفی در سال 1379با پنج تکرار انجام شد. جهت بررسی اثرات علف کش ها و بافت های مختلف خاک در گره زایی سویا، تعداد گره های ریشه شمارش گردیده و وزن خشک گره ها نیز توزین شد. همچنین عملکرد و اجزای عملکرد دانه در بوته مورد بررسی قرار گرفت. بکارگیری علف کش ها، تعداد و وزن خشک کل گره را به طور معنی دار کاهش دادند. همچنین در بین سموم مصرفی: علف کش اتال فلورالین کمتر از بقیه علف کش ها اثر سو بر تعداد گره ها داشت. بافت های مختلف خاک اثرات متفاوتی نسبت به هم در تعداد و وزن خشک گره داشتند، به طوری که: بیشترین تعداد گره در بوته را خاک لومی شنی و بعد از آن خاک لومی و کمترین تعداد و وزن خشک گره را خاک رسی تولید کرده بودند. اطلاعات بدست آمده در مورد عملکرد دانه در بوته نشان داد که علف کش ها اثر مثبت روی رشد سویا داشته که این موضوع ناشی از عدم رشد علف هرز در تیمارهای سمپاشی شده و عدم وجود رقابت بین جمعیت علف هرز و سویا بوده است.